工伤了，第一步该做啥？能拿到多少赔偿？

大伙儿常说,平安是福，可在咱们打工干活的过程中，有时候意外就是这么不期而至，一旦发生工伤，很多工友可能就慌了神，不知道下一步该咋办，也不清楚自己到底能有啥保障，别慌，今天我就用大白话给大伙儿捋捋清楚。

工伤了，第一步该做啥？—— 关键动作要记牢！

工伤发生后,最忌讳的就是手忙脚乱，错过了最佳处理时机，记住下面这几步，比啥都强：

1. 赶紧就医，保命疗伤放第一！不管伤轻伤重，第一时间去正规医院看病！这不仅是为了自己的健康，也是为了留下完整的诊疗记录，这可是后续认定工伤、报销费用的重要依据，所有的诊断证明、病历本、药费单据，都给它收好了，一张都别丢！

2. 立马告诉单位，别拖延！出了事，要尽快跟用人单位说，最好是书面形式通知，比如发邮件、微信（记得保留记录）或者提交书面报告，口头说的话，万一单位不认账，你也没证据，一般建议是，事故发生后或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，让单位去申请工伤认定，如果单位不给力，拖着不去，那咱们自己或者直系亲属、工会组织，在1年内也可以直接去社保局申请。

3. 收集证据，这是硬道理！劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系的东西，得赶紧找出来，还有事故现场的照片、录像，目击证人的联系方式，医院的所有诊断证明、票据，和单位沟通的记录（微信、短信、邮件等），都得妥善保管，这些都是你维权的“弹药”。

4. 配合调查，做工伤认定和劳动能力鉴定！社保局受理工伤认定申请后，会进行调查核实，咱们要积极配合，拿到《工伤认定决定书》，确认是工伤了，接下来如果伤情比较严重，影响劳动能力，还得去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少（十级最轻，一级最重），这个等级直接关系到你能拿多少赔偿。

能拿到多少赔偿？—— 看看你的“损失”有多大

工伤赔偿这块,可不是“一刀切”，它跟你的伤残等级、工资水平、治疗时间、当地的职工平均工资等好多因素都有关系，主要能拿到的赔偿项目，大概有这么几类：

1. 医疗康复待遇：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，工伤保险基金掏，如果单位没给你交社保，那就是单位掏。
   • 住院伙食补助费：住院期间的吃饭补贴，按当地规定来。
   • 交通、食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，这笔费用也能报。
   • 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合规定的，工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：比如装假肢、轮椅这些，经劳动能力鉴定委员会确认需要的，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   你因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇（这是大头，跟伤残等级挂钩）：

   • 一次性伤残补助金：一旦鉴定上伤残等级，就能拿到这个钱，比如十级伤残，一般是7个月的本人工资；九级是9个月，一级是27个月，这个“本人工资”，是指你受伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 伤残津贴：如果鉴定为一级至四级伤残，会按月发给伤残津贴，由工伤保险基金支付（单位没交社保的话由单位支付）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项一般是在你和单位解除或者终止劳动合同时才能拿到，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，比如有的地方，十级伤残的一次性医疗补助金是几个月的当地职工月平均工资，一次性就业补助金也是几个月的，这笔钱对工伤职工后续的生活是个重要保障。

4. 生活护理费：如果工伤后，经鉴定生活不能自理，需要人照顾，还能按月拿到生活护理费，根据护理依赖程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别按当地职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

具体能拿多少,得根据你的实际情况来算，最好是在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，找专业律师给你详细算算。

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以案说法

咱们来举个例子,就叫老王吧，老王在一家机械厂上班，月薪6000块，在一次操作机器时，不小心被机器压伤了右手，住院治疗了20天，后来经劳动能力鉴定为九级伤残。

• 第一步做了啥？老王受伤后，厂里赶紧把他送医院了，医药费厂里先垫付了一部分，老王的家人也及时提醒厂里去申请工伤认定，厂里还算配合，30天内就去社保局办了，社保局后来认定为工伤，伤好点后，老王又去做了劳动能力鉴定，结果是九级伤残，停工留薪期医生建议是4个月。
• 能拿到多少赔偿？
  • 医疗费：符合规定的全部报销（假设花了5万，工伤保险基金或单位承担）。
  • 住院伙食补助费：假设当地标准是每天50元，20天就是1000元。
  • 停工留薪期工资：4个月 × 6000元/月 = 24000元（厂里按月发）。
  • 一次性伤残补助金：九级伤残，9个月的本人工资，6000元/月 × 9个月 = 54000元（工伤保险基金支付）。
  • 假设老王伤好后不想在原单位干了,解除劳动合同，还能拿到：
    • 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定九级是5个月的统筹地区上年度职工月平均工资（假设当地上年度职工月平均工资为7000元），5 × 7000 = 35000元（工伤保险基金支付）。
    • 一次性伤残就业补助金：假设当地规定九级是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，10 × 7000 = 70000元（单位支付）。
  • 这么算下来,老王除了医疗费，能拿到的其他赔偿大概是：1000 + 24000 + 54000 + 35000 + 70000 = 184000元（这只是个估算，具体数额要根据当地规定和实际情况精确计算）。

这个例子就能看出来,及时认定工伤、做劳动能力鉴定，并且清楚赔偿项目，对工伤职工有多重要。

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法条链接

关于工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇，主要依据的是《工伤保险条例》和各省、自治区、直辖市制定的实施办法。

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 《工伤保险条例》第三十条至第三十九条：详细规定了各种工伤保险待遇的具体内容和标准。

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律师总结

工伤维权是个系统活儿,步骤多，细节也多，记住这几点，能少走很多弯路：

1. 及时就医，保存证据是前提！身体是本钱，票据是证据。
2. 尽早申报工伤认定是关键！别过了时效，尤其是单位不配合的时候，自己要主动出击。
3. 劳动能力鉴定不能少！伤残等级是计算赔偿的重要依据。
4. 清楚赔偿项目，依法主张权利！知道自己能拿哪些钱，心里才有数。
5. 单位不配合？别怕！法律是咱们的后盾，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，必要时还可以向法院起诉。

如果觉得流程太复杂,自己搞不定，千万别硬扛，及时咨询专业的劳动维权律师，他们能帮你梳理证据，计算赔偿，代理仲裁诉讼，最大程度维护你的合法权益，毕竟，咱们打工赚钱不容易，受了伤，更要拿回属于自己的那份保障和公道，希望今天的分享对大伙儿有帮助，也祝愿大家都平平安安，工作顺利！

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