十级工伤鉴定怎么办？能拿到多少赔偿？

嗨,大伙儿听我说啊，这工作中磕磕碰碰有时候在所难免，万一真不幸，因为工作原因受了伤，而且经过专业的鉴定，确定为十级工伤，那咱们心里肯定会犯嘀咕：这接下来该咋整？能有多少赔偿呢？别着急，今天我就给大家好好捋捋这事儿。

咱得明白,十级工伤虽然是工伤等级里最轻的一级，但也是工伤！只要是工伤，咱们劳动者的合法权益就必须得到保障，千万别觉得伤不重就自认倒霉，该有的权益一分都不能少！

十级工伤鉴定下来之后，第一步该干啥呢？

1. 赶紧治疗，安心养伤：身体是革命的本钱，不管怎么样，先把伤治好，治疗期间的医疗费、康复费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都应该由工伤保险基金支付，如果单位没给你交工伤保险，那这笔钱就得单位掏腰包。
2. 及时告知单位，并要求其履行义务：你得把工伤鉴定结果告诉单位，让他们知道这个事儿，单位有义务在你受伤后30天内为你申请工伤认定，如果单位没这么做，你自己或者你的近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个时间点可千万别错过了！
3. 申请工伤认定和劳动能力鉴定：这两个是核心环节，工伤认定是确认你这是不是工伤，劳动能力鉴定（就是评残）是确定你伤残等级，也就是咱们说的十级，这两个程序走完了，才能谈后续的赔偿。

等这些前置程序都搞定了,接下来就是大家最关心的：十级工伤能拿到多少赔偿呢？

这个赔偿可不是一个固定的数,它跟你的工资水平、当地的职工平均工资以及是否解除劳动合同都有关系，主要包括以下几个部分：

• 一次性伤残补助金：十级伤残，这个补助金标准是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，是指你因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果你的工资比当地职工平均工资的60%还低，那就按当地职工平均工资的60%算；如果比300%高，那就按300%算。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在你和单位解除或者终止劳动合同时才能拿到的，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，比如有的地方是分别支付几个月的当地职工月平均工资，你得去查查你们当地的具体规定，简单说，一次性医疗补助金”是工伤保险基金给的，“一次性伤残就业补助金”是单位给的。
• 停工留薪期工资福利待遇：你受伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 其他费用：比如住院伙食补助费、护理费、交通费等，如果符合规定，也可以报销或要求单位支付。

具体能拿多少,你得把这些项目一项项算清楚，最直接的办法，就是拿着你的工伤鉴定书，去当地的社保局工伤保险科咨询，或者找个专业的律师帮你算算。

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以案说法

咱们来举个例子,就叫老王吧，老王在一家机械厂上班，月薪6000块，有一天，他在操作机器时不小心被零件砸伤了手指，经过治疗后，工伤认定下来了，劳动能力鉴定为十级伤残。

1. 一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42000元，这笔钱由工伤保险基金支付。
2. 假设老王伤好后不想在原单位干了，要解除劳动合同：
   • 他们当地规定,十级工伤的一次性工伤医疗补助金是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那就是 4 × 5000 = 20000元（工伤保险基金支付）。
   • 一次性伤残就业补助金是5个月的统筹地区上年度职工月平均工资,那就是 5 × 5000 = 25000元（机械厂支付）。
3. 停工留薪期：老王休息了3个月，这3个月厂里得按原工资6000元/月给他发工资，共18000元。
4. 其他的医疗费、住院伙食补助等，按实际发生的符合规定的费用报销。

这么一算,老王大概能拿到42000 + 20000 + 25000 + 18000 = 105000元（还不算其他零散费用），这只是个例子，具体数字得根据实际情况来。

后来,机械厂老板一开始想耍赖，说老王自己操作不当，只愿意给2万块私了，老王没同意，他拿着工伤认定书和鉴定书，咨询了律师，然后向劳动仲裁委员会申请了仲裁，仲裁委裁决机械厂按规定支付了所有赔偿款，老王这才维护了自己的合法权益。

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法条链接

咱们聊的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的：

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条也对工伤保险待遇的项目和支付主体有明确规定。

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律师总结

各位朋友,听我这么一讲，是不是对十级工伤的处理和赔偿有了更清晰的认识了？

1. 别慌，按流程走：发生工伤后，治疗、认定、鉴定，一步都不能少，这些都是索赔的基础。
2. 保留证据是关键：劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定结论、医疗票据等等，所有相关的东西都要妥善保管好，万一以后维权用得上。
3. 主动维权，别怕麻烦：有些单位可能会想办法拖延或者少赔，这时候千万别忍气吞声，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，必要的时候，拿起法律武器保护自己，聘请律师帮你处理。
4. “三个一次性”是核心：对于十级工伤，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（解除合同时）、一次性就业补助金（解除合同时）是赔偿的大头，一定要弄清楚计算标准。
5. 各地标准有差异：具体的赔偿数额，尤其是一次性医疗和就业补助金，各地规定不一样，一定要查询当地的最新政策。

十级工伤虽然伤情相对较轻,但它依然是对我们身体和工作的一种伤害，咱们辛辛苦苦上班，合法权益必须得到保障，希望今天的内容能帮到大家，万一真遇到这种事儿，心里有数，手里有招，才能不吃亏！维护自身合法权益，天经地义！

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