在北京上班，万一出事了算工伤吗？单位不给报怎么办？

咱们在北京上班，每天风里来雨里去，图的就是一份安稳和踏实，可工作总有风险，万一不小心在工作中受了伤，或者因为工作原因身体出了状况，这“工伤”俩字就沉甸甸地摆在咱们面前了，很多朋友可能会犯嘀咕：“我这情况算不算工伤啊？”“单位要是不认，或者拖着不给办，我该咋办呢？”别着急，今天咱们就掰开揉碎了，好好聊聊《北京市工伤保险条例》这点事儿,让你心里有个谱。

咱们得弄明白，到底哪些情况才算工伤呢？这可不是咱们自己说了算，也不是单位说了算,得按条例来。

简单说，最常见的就是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，比如你在车间操作机器，不小心被零件砸伤了手；或者在办公室整理文件，起身时不小心摔倒扭了腰,这些都算。

还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，比如说，你提前到单位，在准备开工前打扫一下工作区域，结果滑倒受伤了；或者下班后，为了收拾工具、关闭设备而受伤,这也能算。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这个也好理解，比如因为工作职责和客户或同事发生冲突被打伤，只要不是主动寻衅滋事,一般都能认定。

患职业病的，这个比较特殊，像长期在粉尘环境下工作得了尘肺病，或者长期接触化学物质导致中毒等,这些都需要专业的职业病诊断。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如单位派你去外地出差，在路上出了交通事故，或者在外地工作时受伤,都算。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这个是大家问得比较多的，注意几个关键词：“上下班途中”，“非本人主要责任”，“交通事故”，比如你骑电动车上班，被一辆闯红灯的汽车撞了，对方全责，那你这就能算工伤，但如果你自己闯红灯被撞了，那主要责任在你,就不算了。

还有一些视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等等。

好了，知道了哪些算工伤，那万一真不幸遇上了，单位不给报，或者自己不知道流程，该咋办呢？

第一步，肯定是赶紧就医，保存好所有的诊断证明、病历、医药费票据等,这些都是重要证据。

第二步，及时申报，按照规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位没按规定时限申报，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这里要注意，如果单位不按规定给你申报工伤，你自己或者家人一定要在1年内去申请,别错过了时效！

申请工伤认定，需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等，如果没有书面合同，工资流水、同事证言也能作为证据）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

如果单位不配合，甚至否认劳动关系，那你可能还需要先去劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，拿到仲裁裁决后,再去申请工伤认定。

拿到工伤认定决定书后，等伤情稳定了，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等等。

如果单位没给你缴纳工伤保险，那所有的工伤保险待遇都由单位来承担，要是单位还耍赖不给，那就可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。

遇上工伤别怕，要勇敢维权，关键是要了解政策，保留好证据,按流程走。

以案说法

咱们来举个例子,让大家更明白。

小王是北京一家建筑公司的工人，2023年夏天，在工地上干活时，因为天气炎热，加上连续工作，突然中暑晕倒，被工友送到医院抢救，住了一个多星期院，出院后，小王想让公司给报工伤，但公司负责人说中暑不算工伤，是他自己身体不好,不愿意给报。

小王心里就犯嘀咕了：“我这明明是在工地上干活中暑的，怎么就不算工伤呢？”

后来，小王通过朋友找到了律师咨询，律师告诉他，根据《北京市工伤保险条例》以及相关规定，高温作业中暑是可以认定为工伤的，因为小王是在工作时间和工作场所内，因高温天气作业引起中暑，属于“因工作原因受到事故伤害”。

在律师的指导下，小王自己准备了劳动合同、医院的诊断证明（上面明确写了“热射病”，也就是重度中暑）、工友的证言等材料,向北京市某区的社会保险行政部门提交了工伤认定申请。

社保部门受理后，向小王的公司发出了《举证通知书》，公司虽然还是有些不配合，但在证据面前，最终社保部门经过调查核实,认定小王的中暑属于工伤。

拿到工伤认定决定书后，小王又进行了劳动能力鉴定，虽然没构成伤残等级，但他住院期间的医疗费、住院伙食补助费，以及停工留薪期的工资，都由公司承担了，因为公司给小王缴纳了工伤保险，这些费用最终由工伤保险基金支付,小王的合法权益得到了保障。

这个案例就告诉我们，遇到工伤，尤其是单位不配合的时候，千万别自认倒霉，要知道自己有申请工伤认定的权利，并且要积极收集证据,维护自己的权益。

法条链接

《北京市工伤保险条例》相关规定：

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

律师总结

各位朋友，工伤保险是咱们劳动者的一项重要保障,关系到咱们的切身利益。

第一，要清楚哪些情况可能构成工伤，尤其是工作时间、工作场所、工作原因这“三工”原则,以及上下班途中的交通事故等常见情形。

第二，万一发生工伤，要及时自救并保留证据，赶紧就医，所有的诊断记录、票据都要妥善保管，注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，比如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、事故现场照片、工友证言等。

第三，牢记申报时限，单位有义务在30天内申报，如果单位不申报，个人或亲属一定要在1年内自己去申请，千万别错过了这个时间,否则维权会很困难。

第四，勇于维权，如果单位不配合、不承认，或者不给赔偿，不要害怕，要敢于拿起法律武器，可以向劳动保障监察部门投诉，申请劳动仲裁,必要时可以向法院提起诉讼。

咱们出来打工都不容易，平平安安是最重要的，但了解这些法律知识，就像给自己和家人多上了一份“保险”，万一真遇到事儿了，心里不慌，知道该找谁，该怎么办，希望今天的内容能帮到大家，也祝愿大家都工作顺利，身体健康！如果有具体的疑问，建议及时咨询专业律师或当地的社保部门,他们能给出更精准的指导。

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