工伤了怎么认定？能赔多少钱？

说起工伤,估计不少朋友心里都会咯噔一下，谁也不想出事，但万一在工作中不小心磕了碰了，那可真是叫天天不应，叫地地不灵？NONONO！别慌，咱们国家有《工伤保险条例》给咱们撑腰呢！这腰杆能不能硬起来，还得看咱们自己懂不懂规矩，会不会维权。

咱们得明白,不是在单位受了伤就都叫工伤，工伤有它特定的认定范围和条件，比如说，你是不是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤？这“三工”原则可是认定工伤的核心，也有一些特殊情况，比如上下班路上出了交通事故，只要不是你主要责任，也算工伤，还有，比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，也视同工伤，这些都得具体情况具体分析。

工伤了怎么认定？能赔多少钱？

认定了工伤,接下来大家最关心的就是“能赔多少钱”，这可不是拍脑袋决定的，得看你的伤残等级、工资水平、当地的平均工资，还有你是选择继续上班还是解除劳动合同等等，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资，如果构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两者通常在解除或终止劳动合同时支付），如果生活不能自理，还可能有生活护理费，这赔偿金额，少则几千，多则几十万上百万都有可能，关键看伤情和后续的处理。

以案说法：

咱们来个真人真事儿（人物姓名已做处理，细节略有调整，但核心事实不变）。

小王是一家机械厂的操作工,平时工作兢兢业业，有一天，他在操作机床时，不小心被飞溅的铁屑划伤了眼睛，当时就血流不止，赶紧送医院，医生诊断为“左眼眼球穿通伤”，住了半个多月院，医药费花了不少。

出事后,厂里老板一开始还挺积极，垫付了部分医药费，但后来就想私了，给小王几千块钱让他走人，小王觉得不对劲，这眼睛伤成这样，以后万一有后遗症怎么办？几千块哪儿够啊！

后来小王找到了我,我告诉他，第一步必须是申请工伤认定，在我的指导下，小王收集了劳动合同、工资条、工友证言、医院诊断证明等材料，向当地人社局提出了工伤认定申请，人社局经过调查核实，认定小王属于工伤。

认定工伤后,我们又申请了劳动能力鉴定，鉴定结果是小王的伤情构成了九级伤残。

有了工伤认定和伤残等级鉴定这两个“尚方宝剑”，接下来谈赔偿就有理有据了，根据小王的工资水平（假设月薪6000元）和当地的规定，我们给他算了一笔账：一次性伤残补助金是9个月的本人工资，也就是54000元；停工留薪期工资按医嘱和实际休息时间算，大概3个月，18000元；医疗费实报实销；还有住院伙食补助、护理费等，如果小王选择解除劳动合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两块各地标准不一样，假设当地九级伤残这两项加起来是10万元左右，这么一算，小王总共能拿到的赔偿就有十几万了，远比老板当初说的几千块钱公道得多，通过协商，厂里也认识到了问题的严重性，按法定标准给小王赔付了。

法条链接：

咱们聊案例,也得看看法律依据，心里才有底。

关于工伤认定：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
关于赔偿标准：以九级伤残为例，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

律师总结：

好了,今天的内容有点多，但都是干货，最后我再给大家伙儿总结几点，记好了，关键时候能救命：

第一时间固定证据：出事后，别光顾着疼，赶紧让同事帮忙拍个照、录个像，保留好劳动合同、工牌、工资条，还有医院的所有诊断证明、票据，这些都是认定工伤和索赔的关键。
及时申请工伤认定：这事儿可不能拖！单位要在30天内申请，如果单位不申请，咱们自己或者直系亲属、工会组织要在1年内向人社局提出，过了时效，可就麻烦了！
伤残鉴定很重要：认定工伤后，等伤情稳定了，一定要去做劳动能力鉴定，伤残等级是计算赔偿金额的核心依据。
赔偿多少看具体情况：不是所有工伤赔偿都一样，工资高、伤残等级高，赔偿自然就多，各地的具体标准也可能有差异。
别怕，用法律武器维权：很多老板一开始可能想私了、少赔点，咱们心里得有杆秤，不懂就问，必要时一定要找专业的律师咨询，或者申请劳动仲裁，咱们劳动者的合法权益，一分都不能少！

工伤维权是个系统活儿,从认定到赔偿，每一步都得走扎实，希望今天的分享能帮到大家，也祝愿所有辛勤工作的朋友们都平平安安，远离工伤！有啥具体问题，欢迎大家在评论区留言或者私信我，我会尽量回复，咱们下期再见！

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