什么情况才算工伤？认定不上怎么办？

咱们先说说,到底啥样的情况才能被认定为工伤呢？这可不是咱们自己说了算，也不是老板说了算，得有法律依据，工伤认定有几个核心的判断标准，咱们可以概括为“三工”原则，听我给你细细道来。

第一个是工作时间，这个好理解，就是你正常上班的时间，但也不完全绝对，比如有时候单位安排加班，那加班时间也算；或者有些特殊岗位，工作时间不固定，但只要是在执行工作任务的时间，都可能算。

什么情况才算工伤？认定不上怎么办？

第二个是工作场所，一般就是你上班的地方，办公室、车间、工地等等，但也包括因为工作需要去的其他地方，比如你被派出去开会、送文件，在这些地方发生的伤害，也算。

第三个,也是最关键的一点，工作原因，就是说，你受伤是因为干工作、为了工作，在车间操作机器时不小心被划伤了，在办公室整理文件时摔倒了，这些都跟工作直接相关。

这“三工”原则是认定工伤的基石，大部分工伤都跑不出这三个圈圈，法律也考虑到了一些特殊情况，比如说，你在上下班的路上，受到了不是你主要责任的交通事故伤害，这也算工伤，还有，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病去世了，或者在48小时之内抢救无效去世的，也视同工伤，再有就是，为了维护国家利益、公共利益，比如抢险救灾、见义勇为受伤了，也能算工伤。

那要是不符合这些条件,或者单位不配合，导致工伤认定不上，咱们该怎么办呢？这时候可千万别慌，也别觉得“算了，认倒霉”，你得自己多留个心眼，保存好所有证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、现场的照片视频、 witness (见证人) 的联系方式等等，这些都是以后维权的宝贝。

如果单位不给你申请工伤认定,你或者你的家人，在事故发生之日起或者被诊断为职业病之日起1年内，可以自己去当地的社保局提出工伤认定申请，社保局会进行调查核实，然后做出决定，如果对社保局的决定不服，还可以申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼，维权的路是有的，关键是咱们得懂法，得坚持。

以案说法

给大家讲个我之前碰到的真实案例吧,姓李的一位师傅，在一家装修公司干活，有一天，他在客户家安装吊顶，站在梯子上的时候，梯子突然打滑，李师傅摔了下来，把腿给摔骨折了。

按理说,这是在工作时间（正常施工时间）、工作场所（客户家，属于因工作需要的场所）、因为工作原因（安装吊顶）受伤，完全符合“三工”原则，妥妥的工伤，但是呢，他那个装修公司比较小，没给他签劳动合同，也没买社保，出事后，老板一开始还挺积极，说医药费他出，但一提工伤认定和赔偿，就开始推三阻四，说“这是你自己不小心，跟公司没关系”。

李师傅当时也挺着急,怕没合同说不清，后来他找到了我，我告诉他，没签劳动合同没关系，只要能证明事实劳动关系就行，我指导他收集了工地上的工牌、跟老板的微信聊天记录（里面有谈工作安排和工资的内容）、还有一起干活的工友的证言，拿着这些证据，我们帮他自己去社保局申请了工伤认定，社保局经过调查，最终认定李师傅的情况属于工伤，后续，公司虽然还是不太情愿，但在法律的压力下，也不得不按规定进行了赔偿，李师傅的治疗和康复才有了保障。

这个案子就告诉我们,即使单位不配合，只要咱们证据在手，符合工伤条件，就一定能通过法律途径维护自己的权益。

法条链接

咱们聊了这么多,都是有法可依的，最主要的依据就是《工伤保险条例》。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

这些法条是咱们判断工伤的“尚方宝剑”，大家可以重点看一下。

好了,今天关于工伤认定的话题就跟大家聊到这儿。