工伤了？2022版鉴定标准怎么评？能赔多少钱？

天有不测风云,人有旦夕祸福，咱们出来打工，最怕的就是干活的时候不小心出点意外，伤到自己，一旦工伤了，身体受苦不说，工作、收入都可能受影响，这时候，工伤鉴定就成了关键的一步，它直接关系到咱们能拿到多少赔偿，后续的生活有没有保障。

很多工友可能听说过,工伤鉴定是有标准的，而且这个标准也更新过，没错，咱们现在用的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014) 2022年修订版，简称“2022版鉴定标准”，这个标准就像是一把“尺子”，用来衡量咱们的伤情到底有多严重，能评上几级伤残。

这把“尺子”具体怎么量呢？

简单说,2022版鉴定标准主要是根据工伤职工的器官损伤、功能障碍程度、医疗依赖程度以及生活自理障碍程度这几个方面来综合评定的。

根据这些情况,工伤伤残等级一共分为十个等级，一级最重，十级最轻，一级伤残意味着生活完全不能自理，劳动能力完全丧失；十级伤残则相对较轻，可能只是一些轻微的功能障碍，但确实影响到了工作或生活。

评上等级后，能拿到多少钱呢？

这个钱数可不是固定的,它跟你的伤残等级、你的工资水平、当地的职工平均工资，还有你是不是打算继续在原单位工作都有关系。

主要的赔偿包括：

一次性伤残补助金：这个是国家规定的，根据伤残等级来，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级25个月，以此类推，十级伤残是7个月的本人工资。（这里的“本人工资”，一般是指工伤前12个月的平均月缴费工资。）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在你和单位解除或者终止劳动关系时才支付的，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以各地会不一样，等级越高，这两笔钱也越多。
停工留薪期工资：就是你受伤后，需要停工治疗和休息的那段时间，单位要按你原来的工资福利待遇照常发给你，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、交通费等等：这些根据实际发生的费用，符合规定的，由工伤保险基金或者用人单位支付。

具体能赔多少,得拿着你的伤残鉴定结论，结合你的工资条，去当地社保局或者咨询专业律师才能算得比较清楚。

以案说法

咱们来举个例子,让大家更明白一点。

老王在一家建筑公司上班，月薪6000块，在一次施工中，老王不小心从脚手架上摔了下来，导致右腿骨折，做了内固定手术。

工伤认定：公司还算负责，及时给他申请了工伤认定，社保局认定老王属于工伤。
劳动能力鉴定：老王治疗终结后，向当地劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，根据2022版鉴定标准，他的右腿骨折经过治疗后，虽然恢复了大部分功能，但走路还是有点瘸，医生说对以后重体力劳动有一定影响，鉴定结论是九级伤残。
赔偿计算（假设老王和公司解除劳动关系，所在地规定九级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金合计为12个月当地职工月平均工资，假设当地职工月平均工资为8000元）：
- 一次性伤残补助金：9级伤残对应9个月的本人工资，6000元/月 × 9个月 =54000元。
- 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金：假设合计12个月当地职工月平均工资，8000元/月 × 12个月 =96000元。
- 停工留薪期工资：假设老王停工留薪期是6个月，6000元/月 × 6个月 =36000元。
- 再加上老王住院期间的医疗费、护理费、伙食费等（假设这些总共花了5万元，都符合规定）。

这么一算,老王大概能拿到的赔偿就是 54000 + 96000 + 36000 + 50000 =236000元左右（这只是个估算，实际数额会因具体情况有所不同）。

这个例子里,伤残等级（九级）、工资（6000元）、当地职工平均工资（8000元）、停工留薪期（6个月），还有解除劳动关系，都是影响最终赔偿数额的重要因素。

法条链接

《工伤保险条例》（国务院令第586号）
- 第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
- 第三十五条至第三十七条：分别规定了一级至十级伤残的一次性伤残补助金标准，以及相应的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)（2022年修订版）
这是具体的伤残等级评定标准细则,里面对各个部位的损伤、不同程度的功能障碍对应的伤残等级都有详细规定，是鉴定委员会进行鉴定的直接依据。

律师总结

工友们,工伤鉴定和赔偿是个比较复杂的事儿，2022版的鉴定标准也更细致、更科学了。

及时申请是前提：一旦发生工伤，要第一时间要求单位申请工伤认定；如果单位不申请，自己或者直系亲属一定要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社保局提出工伤认定申请，这是维权的第一步，千万别错过了时效！
了解标准心里有数：知道2022版鉴定标准主要看哪些方面，大概了解一下自己的伤情可能会评到什么等级，这样和单位协商或者后续维权时，心里就有个底。
保留证据至关重要：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、病历、医疗费票据、事故现场的照片或视频、证人证言等等，所有跟工伤有关的东西，都要妥善保管好，这些都是日后维权的重要证据。
不懂就问，别自己扛着：工伤赔偿涉及到很多法律规定和地方政策，普通人很难一下子搞明白，如果觉得单位给的赔偿不合理，或者在鉴定过程中遇到什么问题，一定要及时咨询当地的劳动保障部门，或者找专业的律师咨询，咱们不怕麻烦，该争取的权益一定要争取！

身体是革命的本钱,希望大家都平平安安，但万一真的遇到工伤，也别慌，拿起法律武器，维护好自己的合法权益，你们付出的汗水和健康值得被尊重和保障！

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