膝盖在工地/车间磕了一下？工伤“轻伤”咋判定？能赔多少钱？

膝盖在工地/车间磕了一下？工伤“轻伤”咋判定？能赔多少钱？**

咱们打工人，尤其是干体力活或者需要经常走动的朋友，膝盖可以说是“重灾区”了，有时候一不小心，在工地上被个东西绊了一下，或者在车间操作机器时蹭了一下，膝盖就可能受伤，这时候心里就犯嘀咕了：“我这算工伤吗？”“看着不重，也就是个轻伤，能赔吗？”

咱们得明确一点，是不是工伤，可不是咱们自己说了算，也不是老板说了算，得根据法律规定来。工伤认定的核心是“工作时间、工作场所、因工作原因”受到的事故伤害。简单说，就是您受伤那会儿，是不是正在上班，是不是在工作的地方，是不是因为干活才受的伤，这三点都沾边,那工伤的可能性就很大了。

确定了是工伤，接下来就是“膝盖轻伤怎么判定”，这里的“轻伤”，可不是咱们平时说的“擦破点皮，歇两天就好”那么简单，它在法律上和咱们去医院看病的诊断有所不同，更多是和后续的劳动能力鉴定、赔偿金额挂钩。

咱们国家对于工伤后的伤残等级有专门的鉴定标准，叫《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），这个标准把伤残等级从一级到十级，一级最重，十级最轻，通常咱们说的“轻伤”，如果够得上伤残等级，那多半是在十级伤残这个范畴里，或者是一些虽然够不上伤残等级,但确实需要治疗和休息的情况。

具体到膝盖，哪些情况可能被认定为“轻伤”或者十级伤残呢？举几个例子您感受下：

1. 膝关节韧带的轻微损伤：比如韧带拉伤、部分撕裂，但经过治疗后，对膝关节功能影响不大,日常活动不受明显限制。

2. 半月板的轻微损伤：比如半月板一度损伤，没有达到手术指征,经过保守治疗后症状缓解。

3. 髌骨的轻微骨挫伤或小骨片撕脱：骨头没大事，就是有点挫伤,养养就能好。

4. 比较严重的软组织挫伤：比如膝盖磕了个大口子，缝了几针，或者皮下血肿比较厉害,需要一段时间恢复。

但如果是像膝盖骨折（比如髌骨骨折）、韧带断裂（需要手术重建）、半月板严重撕裂（需要手术切除或缝合）这种，那可能就不止是“轻伤”了,伤残等级可能会更高。

判断膝盖工伤“轻伤”,您可以记住这几点：

• 先看是不是工伤：工作时间、工作地点、工作原因，这“三工”原则是前提。

• 再看伤情本身：一般是指不影响关节功能，或者影响轻微，治疗后恢复良好,达不到更高级别伤残的情况。

• 最终看鉴定结果：到底够不够伤残等级，够几级，这得由专门的劳动能力鉴定委员会说了算，即使是“轻伤”，如果医生建议需要休息,那停工留薪期的工资单位还是要照发的。

以案说法

就说老王吧，在一个物流公司当搬运工，有一天上班搬货，脚下一滑，整个人膝盖重重磕在了叉车的铁踏板上，当时就肿了一大块，疼得站不起来，送到医院一检查，医生诊断是“左膝关节软组织挫伤，皮下血肿”，建议休息两周,开了些活血化瘀的药和外用药膏。

老王心里就琢磨了：“我这算工伤不？能赔点啥？” 老王是在上班时间、工作场所，因为搬货这个工作原因受的伤，妥妥的“三工”，所以属于工伤是没问题的。 然后看伤情，“软组织挫伤，皮下血肿”，医生说不重，休息两周就好，这就属于咱们说的“轻伤”范畴，这种情况，一般够不上伤残等级（也就是劳动能力鉴定评不上级）。 那老王能获得什么赔偿呢？

1. 医疗费：这部分是肯定能报的，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：老王休息这两周，公司得按他正常上班的工资标准给他发工资,不能扣。

如果老王当时磕得更严重一点，比如医生诊断是“左髌骨线性骨折”，那可能就需要打石膏固定，休息时间更长，后续做劳动能力鉴定，说不定就能评上个十级伤残，那样的话，除了医疗费和停工留薪期工资，还能拿到一笔一次性伤残补助金（十级是7个月的本人工资），如果将来老王辞职或者合同到期,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

所以您看，伤情不一样,最终的待遇也不一样。

法条链接

咱们说话得有依据，对吧？相关的法律条文您可以参考：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

3. 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这是具体的伤残等级鉴定标准，里面对各个部位的伤残情况有详细描述，十级伤残中可能涉及膝关节的有：“膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者”等（具体以鉴定为准），如果只是单纯的软组织挫伤,通常是达不到这个标准的。

律师总结

好了，各位朋友，工伤膝盖轻伤怎么判定”这个事儿,我给您总结一下核心几点：

1. 工伤认定是前提：先得确定是不是工伤，“工作时间、工作场所、工作原因”这三点是核心,跑不了。

2. “轻伤”≠不赔偿：即使是咱们说的“轻伤”，只要认定了工伤，医疗费、必要的停工留薪期工资还是有的。

3. 伤残鉴定定等级：到底是不是构成伤残，构成几级伤残，这是计算具体赔偿金额的关键，膝盖受伤的“轻伤”，大部分情况下可能够不上伤残等级，但如果恢复不好，影响了关节功能,那就要去做鉴定。

4. 及时维权是王道：万一真在工作中膝盖受了伤，别犹豫，赶紧告诉单位，让单位申请工伤认定，如果单位不申请，自己或者家属在事故伤害发生之日起1年内，也可以去社保局申请，保存好所有的医疗记录、诊断证明、事故现场的证据（比如照片、工友证言等）,这些都是维权的宝贝。

膝盖是咱们身体的重要部件，干活的时候一定要注意保护，真受了伤，也别慌，先治病，再按法律程序一步步来，该是咱们的权益，一分都不能少！如果自己搞不清楚，找个专业的律师咨询一下，心里更踏实，希望大家都平平安安上班,健健康康回家！

好嘞，各位朋友，今天咱们来聊个挺实际的话题，就是咱们在工作中万一不小心，膝盖受了点伤，怎么判断是不是工伤？如果是工伤，这轻伤又该怎么界定呢？别着急，您听我慢慢给您说道说道。，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。