十级工伤能赔多少钱？后续流程怎么走？

大伙儿出门打工,图的就是平平安安，多挣点钱改善生活，可有时候，“意外”这东西就像夏天的雷阵雨，说来就来，万一在工作中不小心受了伤，被认定为工伤，而且鉴定下来是十级，这时候您可千万别慌，也别觉得“十级”听起来好像不严重就掉以轻心，要知道，这可是关系到您实实在在的权益和口袋里的票子。

咱们得明白,十级工伤是工伤伤残等级里最轻的一级，但最轻不代表没有赔偿，更不代表您的权益可以被忽视，它意味着您的身体确实因为工作受到了损害，理应得到相应的补偿和照顾。

最关心的问题来了：十级工伤到底能拿到多少赔偿呢？

这个钱数,它不是一个固定的数，就像咱们买衣服，得看您穿多大码，料子怎么样，它主要跟您的工资水平、当地的社会平均工资以及您是否打算继续在原单位工作等因素挂钩，十级工伤的赔偿主要包括以下几块：

1. 一次性伤残补助金：这是国家给的“保底”补偿，只要鉴定上了十级，就能拿到，标准是7个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果您工资高，这部分就多。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两块是在您和单位解除或者终止劳动关系的时候才有的，具体多少钱，各个省、自治区、直辖市的规定不一样，差异可能还不小，比如有的地方是几个月的社平工资，有的地方有固定的数额，这部分您得去查您当地的具体规定，或者直接来问我也行。
3. 停工留薪期工资：您受伤后肯定得治疗、休息，这段时间不能上班，单位得按您原来的工资福利待遇给您发工资，这就是停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不超过12个月。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等：这些都是您实际支出的费用，符合规定的，工伤保险基金或者单位会给您报销，比如住院期间的饭补、去外地就医的交通费等等。

加起来一共能拿多少,您得把这几块都算上，您可以简单理解为：一次性伤残补助金（7个月工资）+ 停工期工资 + 医疗费等实际支出 + （如果离职）两个一次性补助金。

接下来聊聊后续流程怎么走：

1. 工伤认定：这是第一步，也是最关键的一步！发生事故后，单位应该在30天内给您申请工伤认定，如果单位不给申请（这种情况也不少见），您自己或者您的近亲属得在1年内，赶紧去当地的人社局（社保局）申请工伤认定，千万别超期！
2. 劳动能力鉴定：工伤认定下来，确认是工伤了，等您的伤情相对稳定了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，咱们今天说的“十级”，就是这个鉴定出来的。
3. 协商赔偿：鉴定结果出来后，您就知道自己能拿哪些赔偿了，可以先跟单位协商，看看能不能和平解决。
4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，或者单位干脆耍赖，那您就得去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是打官司前的必经程序。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

整个流程走下来,确实需要一些时间和精力，所以保存好所有的证据非常重要！比如劳动合同、工资条、工牌、医院的诊断证明、病历、缴费票据、事故现场的照片或视频、证人证言等等，这些都是您维权的“弹药”。

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以案说法

咱们来看个小例子,更直观一些。

案例：老张在一家机械厂上班，月工资6000块，在一次操作机床时，不小心被铁屑划伤了右手食指，造成骨折。

• 第一步：单位还比较负责，在事故发生后20天就给他申请了工伤认定，后来社保局认定为工伤。
• 第二步：伤好得差不多了，老张去做了劳动能力鉴定，结果出来是“十级伤残”。
• 赔偿计算（假设）：
  • 一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42000元。（这笔钱由工伤保险基金支付，如果单位没给交社保，就由单位掏。）
  • 停工留薪期：医生建议休息3个月，所以停工留薪期工资就是 3个月 × 6000元 = 18000元。（这笔钱由单位支付。）
  • 医疗费、护理费、住院伙食补助：一共花了1万多，单位垫付了，后来社保报销了大部分。
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：老张觉得伤好后干活不如以前利索，想辞职，根据他们省的规定，十级工伤这两项加起来是8个月的当地职工月平均工资（假设当地社平工资是8000元），那就是 8 × 8000元 = 64000元。（医疗补助金由社保基金出，就业补助金由单位出。）

这么一算,老张总共能拿到的赔偿大概是 42000 + 18000 + 10000（医疗费等，假设单位已报销，这里仅为举例） + 64000 = 134000元左右（具体数字会因实际情况略有出入）。

后来老张和单位协商,单位一开始想少给点就业补助金，老张没同意，拿着工伤认定和鉴定结果，咨询了律师后，单位最终还是按标准把钱给齐了。

这个例子就是一个比较顺利的维权过程,关键在于及时认定工伤、做了鉴定、证据齐全。

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法条链接

咱们聊的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（注：以上为核心法条节选，具体赔偿标准及流程细节请参照当地最新法规及政策。）

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律师总结

各位朋友,关于十级工伤的赔偿和流程，王律师就给大家梳理到这里，最后再给您敲敲黑板，总结几点：

1. “黄金30天”与“关键1年”：单位的30天申请期，个人的1年申请期，务必牢记，错过工伤认定，维权之路会异常艰难。
2. 保存证据是王道：所有跟工伤相关的材料，都要妥善保管，别到用的时候找不到了。
3. “十级”也有大权益：别以为十级伤残轻就不在乎，该拿的赔偿一分都不能少，了解清楚赔偿构成，心里才有数。
4. 不懂就问，及时维权：工伤维权流程相对复杂，遇到不懂的问题，别自己扛着，多问问专业人士，比如律师，如果单位不配合，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，劳动仲裁、诉讼，该走的程序一步不能少。

法律是咱们劳动者的坚强后盾,受了伤，咱不能自认倒霉，要懂得用法律保护自己和家人，希望今天的内容对您有帮助，如果您身边有需要的朋友，也欢迎转发给他们，有具体问题，随时可以找我聊聊，好，今天就到这里，咱们下次再见！

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