工伤了？别急！手把手教你怎么申报！万一申报不成又该咋办？

大家伙儿出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可有时候，“意外”这东西它不请自来，在工作岗位上、因为工作原因受了伤，这就叫工伤，工伤了，身体受苦，钱包可能也要跟着遭罪，懂得怎么申报工伤，拿到应有的赔偿，是咱们劳动者必须掌握的一项“生存技能”。

第一步：黄金时间要抓住！—— 赶紧报告，及时就医！

一旦在工作中受伤，甭管是大伤小伤，第一时间要告诉单位领导或者管事的人，口头说不行，最好能有书面记录，让他们签个字啥的，现在微信、短信也算数，但得留好证据，马上去正规医院治疗！跟医生说清楚，这是“工伤”，病历本上让医生写明白受伤的时间、地点、原因，这些都是将来的重要证据,千万别马虎！

第二步：证据材料要备齐！—— 一个都不能少！

单位要是通情达理，会主动帮你申报工伤，但如果单位不配合，或者干脆不认账，那咱就得自己上了，自己申报工伤认定，需要准备啥呢？听我给你数数：

1. 工伤认定申请表：这个表一般在当地人社局（以前叫劳动局）工伤科能拿到,或者他们官网也能下载。
2. 劳动关系证明：这玩意儿太重要了！劳动合同、工牌、工资条、考勤记录、同事的证言（最好书面，按手印），只要能证明你跟单位有劳动关系的都行，没签劳动合同的工友们，这一步可能会麻烦点，但也别放弃,想办法找证据！
3. 医疗证明：就是咱们刚才说的病历本、诊断证明书、X光片啥的,原件复印件都准备好。
4. 事故经过说明：你自己写一份详细的事故发生经过，怎么受的伤，时间、地点、在场人员,越详细越好。
5. 身份证明：你自己的身份证复印件。

每个地方可能要求稍微有点不一样，最好提前给当地人社局工伤科打个电话问问，一次性备齐,免得跑冤枉路。

第三步：申请递交有门路！—— 找准地方，别送错！

材料准备好了，给谁呢？一般是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，说白了，就是你单位所在区（县）的人社局工伤科，申请时限也得注意：单位帮你申请的话，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；如果单位不申请，那咱们自己或者直系亲属、工会组织，在1年内可以去申请，这个时间可千万别错过了，过了期,再想维权就难了！

第四步：等待认定和鉴定！—— 耐心等待，配合调查！

递交申请后，人社局会受理，他们可能会找你和单位了解情况，做调查笔录，你要如实回答，一般在60日内会作出《工伤认定决定书》，拿到这个决定书，恭喜你,一大半的坎儿过去了！

如果伤情比较严重，影响到劳动能力了，比如骨折了、手指断了，等伤情稳定后，还要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，看看伤残等级是几级,这个鉴定结果直接关系到你能拿到多少赔偿。

万一申报不成又该咋办？—— 别灰心，还有招！

1. 单位不盖章、不配合？：很多工友头疼这个，没关系，只要你能证明劳动关系存在，即使单位不配合，人社局也能受理，实在证明不了劳动关系，可能得先去申请劳动仲裁，确认劳动关系,拿到仲裁裁决后再去申请工伤认定。
2. 对工伤认定结果不服？：如果人社局说这不算工伤，别慌！你可以在收到认定书之日起60日内，向上一级人社局或者当地政府申请行政复议；也可以在6个月内直接向当地法院提起行政诉讼。
3. 单位没买工伤保险？：那所有的工伤保险待遇，都由单位自己掏腰包！别听单位瞎忽悠说没买保险就报不了工伤，照样报！赔的钱由单位承担。

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以案说法：

咱们来举个例子，就说老王吧，老王在一家建筑工地上干活，没签劳动合同，工资也是现金发放，有一天，他在脚手架上砌墙，脚下一滑摔了下来,把腿给摔骨折了。

工头把他送到医院，交了点医药费就想不管了，说老王自己不小心，不算工伤，老王急了，想起之前听人说过工伤申报的事，他先找到一起干活的两个老乡，让他们写了书面证言，证明他是在工地上干活时摔的，他拿着工牌（虽然没盖章，但上面有工地名字）、老乡的证言、医院的病历,自己跑到区人社局工伤科申请工伤认定。

一开始，人社局说他没劳动合同，不好认定，老王没放弃，又去申请了劳动仲裁，要求确认和建筑公司的劳动关系，仲裁委通过老王提供的工牌、老乡证言，还有之前工头给他打生活费的转账记录（虽然是现金，但偶尔有一次是微信转的，老王留了截图）,最终裁决老王和建筑公司存在事实劳动关系。

拿着仲裁裁决书，老王再次去申请工伤认定，这次人社局受理了，最终认定老王属于工伤，后来，老王又做了劳动能力鉴定，构成九级伤残，通过仲裁和诉讼，老王拿到了包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等在内的各项赔偿，虽然过程费了些周折,但总算维护了自己的权益。

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法条链接：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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律师总结：

工友们，工伤申报看似复杂，但只要咱们一步一步来，把该做的做了，该准备的证据备齐了，就不怕,记住几个关键点：

1. 及时报告，马上就医：别耽误了最佳时机和证据固定。
2. 保留证据，至关重要：劳动关系证明、医疗记录、事故经过,一个都不能少。
3. 不懂就问，寻求帮助：人社局工伤科、法律援助中心、专业律师,都是咱们可以求助的对象。
4. 勇于维权，别轻言放弃：单位不配合、认定遇挫折，都不是放弃的理由,法律是咱们的坚强后盾。

身体是革命的本钱，安全是最大的幸福，希望大家都平平安安，但万一不幸遭遇工伤，请一定拿起法律武器，维护好自己的合法权益！有啥具体问题,也欢迎大家随时咨询。

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