工伤了？别慌！手把手教你怎么办！单位不认账又该如何应对？

哎呀,真要摊上工伤这事儿，谁心里都堵得慌，身体受了伤，工作可能也得停，一家子的生计说不定都受影响，这时候，最怕的就是手忙脚乱，不知道下一步该干啥，或者被单位一句“这不算工伤”就给打发了，别担心，今天我就用大白话，给大伙儿捋一捋，工伤到底该怎么一步步处理，让你心里有个谱，维权路上不迷茫。

第一步：紧急救治，保留证据是王道！

不管发生啥,人是第一位的！赶紧送医院，先把伤治好，在这个过程中，有个超级重要的事儿——保留证据！保留证据！保留证据！（重要的事情说三遍）

劳动关系证据：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、同事证言（最好能写下来签字按手印），哪怕是微信工作群的聊天记录，只要能证明你在那儿上班就行，很多朋友没有书面劳动合同，这个就得平时多留个心眼了。
工伤发生证据：事故现场的照片、视频，现场目击证人的联系方式，医院的诊断证明、病历本、缴费票据等等，这些都是证明你“因工受伤”的关键。

第二步：告知单位，要求申报工伤！

出了事,别自己扛着，第一时间（最好是24小时内）告诉你的直接领导或者单位负责人，明确说清楚你是在工作中受的伤，按照规定，单位有义务在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果单位给力,积极帮你申报，那自然最好，但如果单位不给力，找各种理由拖着不报，甚至不承认是工伤，那咱就得自己上了！

第三步：自己动手，申请工伤认定！

单位不申报,或者超过30天还没动静，别等！咱们自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是人社局工伤科）提出工伤认定申请。

申请的时候,你得带上：

工伤认定申请表（社保局有模板）；
证明劳动关系的材料（就是第一步让你保留的那些）；
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社保局受理后,会进行调查核实，然后在60日内作出工伤认定的决定，拿到《工伤认定决定书》，恭喜你，第一步胜利了！

第四步：劳动能力鉴定，看看伤得有多重！

工伤认定下来,确认是工伤了，接下来就要看看你的伤情对劳动能力造成了多大影响，会不会留下后遗症，能不能评上伤残等级，这直接关系到你能拿到多少赔偿。

等伤情相对稳定了,你或者单位就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定委员会会根据你的伤情，对照国家标准，给你一个伤残等级（1级最重，10级最轻，部分伤情可能评不上级）。

第五步：协商赔偿，或者申请劳动仲裁！

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果,就可以跟单位谈赔偿了，赔偿项目挺多的，比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，具体要看你的伤残等级和当地的规定。

如果单位愿意按规定赔偿,那皆大欢喜，如果单位还是耍赖，或者赔偿金额谈不拢，那就只能走法律程序了——向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来，如果单位还不服，可能还会到法院起诉，但咱们有前面的工伤认定和劳动能力鉴定做基础，维权就有底气多了。

以案说法

给大伙儿说个前阵子刚处理完的案子吧,就叫“老王的维权路”。

老王是个建筑工人,在工地上搬砖的时候，脚手架突然松动，他摔了下来，腿骨折了，包工头把他送到医院交了点押金就想不管了，说老王自己不小心，老王没签劳动合同，当时也慌了神。

后来家属找到我,我第一时间让他们去工地上拍了照片，找了两个一起干活的工友写了证言，又去银行打了包工头给发工资的流水记录，这些证据虽然零散，但凑在一起也能证明老王和施工单位的劳动关系以及工伤事实。

因为单位不配合,我们就自己去社保局申请了工伤认定，社保局受理后，向单位送达了《举证通知书》，单位没在规定时间内提供证据反驳，最后社保局依法认定老王属于工伤。

拿到工伤认定决定书后,我们又申请了劳动能力鉴定，老王的伤情被鉴定为九级伤残，有了这两个关键文件，我们就向劳动仲裁委申请了仲裁，要求单位支付各项工伤待遇，经过仲裁调解，单位一次性赔偿了老王十几万，老王拿到钱的时候，那眉头才算是真正舒展开了。

这个案子告诉我们,就算没有劳动合同，只要能找到其他证据证明劳动关系和工伤事实，一样可以维权，关键是要及时、全面地收集证据，并且勇敢地迈出维权的第一步。

法条链接

咱们办事儿,得有法可依，这里给大家列几个核心的法律依据：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

律师总结

好了,关于工伤怎么办理，咱们就聊到这儿，总结一下核心要点：