工伤了？别急！报工伤到底怎么报？报不了又该咋办？

哎呀,说起这个“工伤”，谁都不想碰上，但万一真在工作中不小心受了伤，那可真是件让人糟心的事儿，身体受苦不说，工作可能也得耽误，最关键的是，后续的治疗、赔偿这些问题，要是处理不好，更是让人头疼，所以啊，“报工伤”这个流程，咱们可得门儿清！今天我就用大白话，给大伙儿捋捋清楚，万一真遇上了，咱知道该咋整！

啥是工伤？先搞明白这点很重要！

咱得知道啥样的情况才算工伤,不是说在单位磕了碰了都算，它得符合几个基本条件：

简单说,就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的事故伤害，比如说，你在办公室搬东西闪了腰，在工地干活被砸伤，或者上班路上（合理路线、合理时间）出了非本人主要责任的交通事故，这些一般都能算工伤，还有一些特殊情况，比如因工外出期间受伤，或者上下班途中遭遇车祸等，也可能被认定为工伤，具体的，咱们后面会提到法条。

报工伤到底怎么报？一步一步来，不慌！

一旦发生了可能是工伤的事故,千万别慌，记住这几步：

1. 赶紧救人，保留证据！

   • 先送医院：这是最重要的！不管伤势轻重，第一时间送医院救治，命和健康永远是第一位的。
   • 保留证据：这绝对是重中之重！现场照片、视频、目击同事的联系方式、受伤时穿的衣服、用的工具，还有就医的所有单据、诊断证明、片子等等，都要妥善保管好，一点都不能马虎！这些都是后面认定工伤的关键。

2. 跟单位说！

   • 出事了,得及时跟你所在的单位负责人说，最好是书面形式，比如发邮件、微信（记得截图保存！），或者提交一份书面报告，明确说明事故发生的时间、地点、原因和受伤情况，口头说也行，但怕就怕事后单位不认账，白纸黑字”更保险。
   • 这里要注意,单位有义务在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不按规定时限给你报，或者干脆不想报，那咱自己也能来！

3. 申请工伤认定！

   • 谁来申请：如果单位不给力，没在30天内申请，那么你自己、你的近亲属，或者你的工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个时间点一定要记牢，千万别错过了！
   • 去哪儿申请：一般是到用人单位所在地的人社局（人力资源和社会保障局）工伤科去办。
   • 带啥材料：主要包括《工伤认定申请表》（社保局有模板）、劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等，证明你是这家单位的员工）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（鉴定书），还有你自己保存的那些事故证据材料，具体的可以提前打电话问问当地社保局，免得多跑冤枉路。

4. 等结果，做鉴定！

   • 社保局受理后,会进行调查核实，然后在60日内作出工伤认定的决定，发给《工伤认定决定书》。
   • 如果认定为工伤,而且你的伤情比较严重，影响了劳动能力，那接下来还需要做劳动能力鉴定，这个一般是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定伤残等级（1级最重，10级最轻），这个鉴定结果关系到你能拿到多少赔偿。

5. 谈赔偿，拿待遇！

   • 拿到《工伤认定决定书》和劳动能力鉴定结论后，你就可以根据这些向单位主张工伤保险待遇了，比如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等等，如果单位给你交了工伤保险，很多费用是由工伤保险基金支付的；如果没交，那不好意思，这些费用就得单位自己掏腰包了！
   • 如果单位耍赖不给,或者双方对赔偿数额有争议，那咱们可以申请劳动仲裁，实在不行还能去法院起诉。

以案说法：小王的遭遇给我们提了个醒

咱们来举个例子,更直观。

案例：小王是一家装修公司的木工，在一次给客户安装吊柜时，不小心从梯子上摔了下来，导致腿部骨折，当时工地上还有其他工友在场。

• 小王的正确做法：
  1. 立刻让工友帮忙联系了120,送医院救治，让工友用手机拍下了事故现场的照片，包括倒下的梯子、散落的工具等。
  2. 住院后,小王第一时间给公司老板打了电话，说明了情况，并且在老板来医院探望时，口头再次要求公司申报工伤。
  3. 一周过去了,公司那边迟迟没有动静，老板还含糊其辞，说这是小王自己不小心，不算工伤，小王感觉不对劲，赶紧让家人去咨询了律师。
  4. 在律师的指导下,小王的家人收集了小王的劳动合同、工资转账记录、工友的书面证言（并按了手印）、医院的诊断证明、现场照片等材料。
  5. 在事故发生后的第25天,小王的妻子作为近亲属，代小王向当地人社局提交了工伤认定申请。
  6. 人社局经过调查核实,认为小王是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条的规定，认定为工伤。
  7. 伤情稳定后,小王又申请了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。
  8. 由于公司没有给小王缴纳工伤保险,最终小王通过劳动仲裁，要求公司支付了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等各项费用。

律师点评：小王这个事儿，一开始公司是想推卸责任的，但小王和家人做得比较好的地方在于：一是及时就医并保留了现场证据；二是及时告知了单位；三是在单位不配合的情况下，没有拖延，自己主动去申请了工伤认定；四是关键证据（劳动合同、工友证言、医疗记录）都收集得比较齐全。这些都是他最终能成功维权的重要因素。

法条链接：这些“硬规定”你得知道

咱们聊了这么多,最根本的还是法律依据，以下是《工伤保险条例》中与咱们今天话题最相关的几条：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

这两条是核心中的核心,大家可以重点看看。

律师总结：报工伤，记住这几点“锦囊妙计”

好了,今天关于“报工伤”的话题，咱们就聊到这儿，我再给大伙儿总结几个关键点，记好了，关键时候能用上：

1. “快”字当头：出了事赶紧就医，别耽误治疗！尽快告知单位，尽快准备申请材料。
2. “证”据为王：这绝对是老生常谈但无比重要！现场照片视频、劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、工友证言、医院的所有单据……只要是能证明你和单位有关系、能证明你是因工受伤的，都留好！越多越好，越原始越好！
3. 单位不办，“我”来办！别指望单位都那么“自觉”，如果单位不按规定时间给你报工伤，或者明确拒绝，你自己、你的家人、你的工会，一定要在1年内亲自去社保局申请！这个1年时限，千万不能超！超了可能就真的麻烦了！
4. 不懂就问，别“硬扛”：工伤认定和赔偿涉及不少法律程序和专业知识，普通人可能一下子搞不清楚，别不好意思，多问问懂行的人，或者直接咨询专业律师，他们能帮你少走弯路，争取最大的权益。

工伤维权这条路,可能会有点曲折，但只要咱们方法对、证据足、有耐心，法律是会给咱们一个公道的，希望大家都平平安安，但万一遇上了，也别慌，记住今天咱们聊的这些，用法律武器保护好自己！

好了,今天就到这儿，有啥具体问题，随时找我聊！

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