裁员怎么赔偿？被通知走人时，这三笔钱你一分都不能少！

“律师，公司突然说要裁员，让我签离职协议，只给一个月工资，这合理吗？”“听说N+1是标配，可我家公司连N都不给，是不是被坑了？”

别急，今天咱们就来把“裁员赔偿”这件事掰开揉碎讲清楚，你不是HR手里的数字，也不是报表上可以一笔勾销的成本，你是劳动者，你的每一分付出都值得被尊重,更应该被依法补偿。

先划重点：合法裁员 ≠ 白嫖员工，哪怕公司经营困难、业务调整，也不能拍拍屁股让你走人就算完，根据中国《劳动合同法》，只要你不是因为严重违纪被辞退，公司单方面解除劳动合同，就必须支付经济补偿,甚至可能涉及赔偿金。

裁员赔什么？三笔钱必须搞明白

经济补偿金（N）
这是最基础的赔偿，计算方式很简单：你在公司干几年，就赔几个月工资，比如你工作了5年，月均工资1万，那至少得拿5万元，这里的“月工资”是指解除合同前12个月的平均收入，包括奖金、补贴,不是基本工资。

这个“N”，法律术语叫“经济补偿”，依据的是《劳动合同法》第47条。

代通知金（+1）
如果你没提前30天收到裁员通知，公司当场让你走人，那就得额外多付你一个月工资，这就是常说的“+1”，注意，“+1”不是奖励，而是弥补你突然失业、来不及找下家的时间损失。

但要注意：只有在公司没有提前30天书面通知你的情况下，才需要支付这“1”，如果你早就知道要裁，也给了缓冲期,那可能就没有这一项。

违法解除赔偿金（2N）
如果公司压根没理由就裁你，或者程序不合法（比如该走工会程序没走），那就不是赔“N+1”这么简单了，而是要赔你双倍补偿金，也就是“2N”。

举个例子：你干了3年，月入1.5万，正常裁你该赔4.5万（N+1），但如果公司违法解除，你就该拿9万！这笔钱不是协商出来的,是法律硬性规定的。

我去年代理过一个案子，当事人小林在一家互联网公司做了4年，月薪1.8万，公司搞组织架构调整，HR直接把她叫去会议室，递上一份离职协议，写着“双方协商一致解除，补偿3万元”。

小林一开始懵了，心想：好歹也干了四年，才给三个月？但她没急着签字，回家查资料,第二天打电话问我。

我们一算：她应得的是4个月工资（N）+1个月代通知金 = 5个月×1.8万 =9万元，而公司只愿给3万,差了整整6万！

更关键的是，公司根本没提前30天通知她，也没有征求工会意见，程序严重违规，这意味着，她甚至可以主张“违法解除”，要求2N即4万元。

最后我们发了律师函，公司意识到问题严重，主动重新谈，最终赔付了9万元,并补缴了欠缴的公积金。

你看，很多人不是拿不到钱,是根本不知道自己该拿多少。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
用人单位无过失性辞退劳动者,应提前30日书面通知或支付一个月工资作为替代。
第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这些不是建议,是法律底线。