公司裁员怎么赔？被通知走人时，这些赔偿底线你必须知道！

“律师，我公司突然说要裁员，让我签离职协议，只给一个月工资，这合理吗？”“听说裁员有N+1，那到底是什么意思？我干了三年半，能拿多少？”

别急，今天咱们就来把这件事掰开揉碎讲清楚——公司裁员，到底该怎么赔？哪些钱是你该拿的？哪些坑是你一定不能踩的？

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裁员≠随便让你走，赔偿是有标准的！

首先得明确一点：合法裁员不是公司一句话的事，根据《劳动合同法》，企业要裁员，必须符合法定情形，比如经营困难、技术革新、重大调整等，而且程序要合规,不能说裁就裁。

而说到赔偿，核心就两个字：补偿金。
最常见的是大家常听到的“N+1”，这个“N”代表你在公司工作的年限，“+1”是代通知金,我们一个个拆解：

• N（经济补偿金）：每工作满一年，给一个月工资；不满半年算半个月,满半年不满一年算一个月。
• +1（代通知金）：如果公司没提前30天书面通知你解除合同，就得额外多付一个月工资作为“代通知金”。

举个例子：
你在公司干了4年2个月，月薪1.2万。
正常情况下，N = 4.5个月工资（4年+2个月按0.5算），+1 = 1个月工资。
那你应得的赔偿就是：5.5 × 1.2万 =6万元。

注意！这里的“工资”指的是离职前12个月的平均应发工资，包括奖金、补贴、加班费等,不是基本工资！

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什么情况可以拿“2N”？警惕违法解除！

如果你遇到这种情况——公司既没提前通知，也没走合法程序，直接让你“明天不用来了”，甚至威胁你不签字就不给离职证明……
恭喜你，可能碰上了违法解除劳动合同！

这时候，你不仅可以主张“N+1”，还能要求2倍赔偿金，也就是“2N”。
还是上面那个例子，原本该拿6.6万,现在可能直接翻倍到9万以上！

公司主动裁员 ≠ 合法解除。
程序不对、理由不充分、人数超限却没报备……都可能构成违法解除。

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签协议前，这几个动作千万别做！

很多员工一听到“裁员”，脑子就懵了，HR递过来一份《离职协议》，写着“双方协商一致，无其他争议”，稀里糊涂就签了字。
这一签，等于主动放弃所有追偿权利！

签任何文件前,请务必：

1. 看清楚金额是否达标：是不是真的给了N+1？有没有少算工龄或工资？
2. 别轻易写“自愿离职”：这四个字一写,补偿金可能一分都没有。
3. 保留证据：聊天记录、邮件、通知函、打卡记录,统统保存好。
4. 不急着签字：回家慢慢看，必要时找专业律师看看协议有没有“埋雷”。

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以案说法｜她多问了一句，多拿了8万赔偿

李女士在一家互联网公司做了5年，月均工资1.6万，某天HR突然约谈，说公司结构调整，让她签离职协议，补偿5个月工资,共8万。

她当时觉得差不多，准备签字，但临出门前随口问了句：“为什么不是N+1？我都没收到提前通知啊。”

HR支吾了几句，她起了疑心，找到我们咨询，我们一查发现：公司未提前30天通知，也未向劳动部门报备裁员方案，属于程序违法。

我们帮她申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿（2N），即10个月工资，共16万，公司自知理亏，调解支付15.2万。

多问一句，多拿8万，你看，懂点法律,真能变现。

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法条链接｜这些白纸黑字，是你维权的底气

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位解除劳动合同,应提前30日书面通知或支付代通知金。
• 第四十一条：企业裁员需符合法定条件,并向劳动行政部门报告。
• 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
• 第八十七条：用人单位违法解除劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

这些不是冷冰冰的条文,而是你钱包里的真金白银。

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律师总结｜裁员不可怕，怕的是你不知道自己值多少钱

说到底，公司裁员是经营行为，但你的权益不该被当成成本砍掉。
N+1是底线，2N是红线。
别因为害怕失业就低声下气,更别因为不懂法就白白吃亏。

记住三句话：

1. 工龄和工资，一个都不能少算；
2. 没提前通知，必须+1；
3. 程序不合法，直接要2N。

最后提醒：如果你已经被通知裁员，先别慌，把劳动合同、工资流水、解除通知这些材料整理好，找个专业律师帮你评估一下,值不值得争取更多。

你不是被动接受安排的棋子，你是依法享有权利的劳动者。
该拿的钱，一分都不能少。

—— 一位始终站在劳动者这边的执业律师

公司裁员怎么赔？被通知走人时，这些赔偿底线你必须知道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。