加班费怎么算？搞懂这几点，工资一分都不能少！

月底发工资,一看账单总觉得少了点什么？明明加了那么多班，怎么到手的钱还是这么“寒酸”？更离谱的是，公司一句“我们实行综合工时制”，就把你的加班一笔勾销，别急，今天咱们就来把“加班费怎么计算”这个问题掰开了、揉碎了讲清楚——毕竟，那是你用时间和汗水换来的钱，一分都不能白给！

咱得明确一个前提：只要是合法工作时间之外的劳动，原则上都该算加班，也该有加班费，但现实是，很多人连自己到底加了没加班、该拿多少加班费都一头雾水，那到底该怎么算？

咱们先从最基础的说起：我国法定工作时间是每天不超过8小时，每周不超过40小时，超出这个范围的，就是加班。

加班分三种情况,对应的加班费标准也不一样：

工作日延时加班（比如晚上多干俩小时）
→ 按不低于工资的150%支付加班费。
休息日加班（比如周六上班）
→ 优先安排补休；不能补休的，按不低于工资的200%支付。
法定节假日加班（比如国庆、春节上班）
→ 必须支付300%的加班工资，而且不能用补休代替！

举个例子你就明白了：
小李月薪6000元，按21.75天算日薪约275.86元。

周一晚上多干了2小时,属于工作日延时加班，这2小时要按1.5倍算，每小时约25.5元 × 1.5 = 38.25元，两小时就是76.5元。
周六加班一天,没给补休，那就得给275.86 × 2 = 551.72元。
春节初一上班？哪怕只上一天，公司也得给275.86 × 3 = 827.58元，还不能说“下个月给你调休”就完事！

很多人会问：“我的工资里是不是已经包含了加班费？”
注意！如果劳动合同或公司制度写明“包薪制”“包含加班费”，也必须满足一个前提：实际发放的工资除以总工时后，小时工资不得低于当地最低工资标准，否则，依然是违法的。

还有些公司玩文字游戏,说什么“综合计算工时制”“不定时工作制”，听着高大上，其实是在规避加班费，但这些特殊工时制度必须经过劳动行政部门审批，不是企业自己说了算的！没批过的，一律按标准工时执行。

最关键的一点：加班必须是你“被安排”或“明知且默认”的工作，你自己主动留下刷手机、回邮件，不算加班；但如果你在领导要求下处理紧急事务，哪怕是在下班后用微信回复工作内容，也可能被认定为加班——尤其是有记录可查的情况下。

以案说法

去年有个真实案例让我印象特别深：杭州一位程序员小陈，在公司连续三个月每周工作超过60小时，节假日也经常被叫回去改代码，离职后他申请劳动仲裁，要求支付近两年的加班费，总额近8万元，公司辩称他是“不定时工作制”，不适用加班费规定。

结果呢？法院查实：该公司从未向人社局申请不定时工作制审批，所谓的“制度”只是写在员工手册里的霸王条款，最终判决公司全额支付加班费，并加付赔偿金，法官说得特别清楚：“特殊工时，不是企业逃避责任的挡箭牌。”

这个案子告诉我们：程序合法比口头承诺更重要，别信老板嘴上说的“我们行业就这样”，你要看有没有走正规流程。

法条链接

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条也进一步细化了加班费的计算方式和适用条件。

说到底,加班费不是企业“赏”你的，而是你依法“应得”的，很多打工人觉得“要加班费太计较”，其实恰恰相反——你越是清楚自己的权利，越能赢得尊重。

记住几个关键动作：
✅ 留存加班证据（打卡记录、工作沟通截图、邮件、排班表）
✅ 核对工资条是否体现加班费项目
✅ 遇到争议，先跟HR沟通，再考虑劳动监察投诉或仲裁
✅ 别怕维权，小额案件仲裁还不收手续费！

最后送大家一句话：你可以选择加班，但不该被动沉默地接受不公平的代价，搞懂加班费怎么算，不只是为了多拿几百块，更是为了守住那份属于劳动者的尊严。

你的每一分努力,都值得被认真对待。

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