工时到底怎么算？加班费被克扣了怎么办？

你有没有过这样的经历——明明每天加班到晚上九点，周末也常被叫回公司“支援”，可月底发工资时，加班费却像蒸发了一样，一分钱没多？更离谱的是，HR还轻飘飘来一句：“公司实行综合工时制，不算加班。”这时候你心里一咯噔：我的时间，到底值多少钱？

别急,今天咱们就掰开揉碎，把“工时”这件事讲清楚，因为这不只是打卡表上的数字，而是你用青春和汗水换来的真金白银。

工时不是老板说了算，法律早有明文规定

很多人以为,上班多久、加不加班，全看公司制度，错！《劳动法》第四章第三十六条写得明明白白：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

也就是说,哪怕你签了劳动合同写着“自愿加班”，哪怕公司文化倡导“996是福报”，只要超过法定工时，就必须依法支付加班费，否则就是违法。

但现实很骨感——很多公司玩起了“工时变形记”。

• 标准工时制：朝九晚五，双休，这是最常见也最合规的。
• 综合工时制：适用于交通、旅游、建筑等特殊行业，按周、月、季或年为周期综合计算工时，但平均不能超法定标准。
• 不定时工时制：适合高管、外勤、销售等无法固定上下班时间的人群，这类岗位通常不享受加班费，但必须经劳动部门审批备案才合法！

重点来了：哪怕公司用了后两种工时制，也不是逃避加班费的“免死金牌”！尤其是综合工时制，超出周期总工时的部分，依然要按150%支付延时加班费；法定节假日加班，无论哪种工时制，都必须按300%支付！

加班费怎么算？三句话说透

1. 平时加班（工作日延长）：不低于工资的150%；
2. 休息日加班（又不能安排补休）：不低于200%；
3. 法定节假日加班（春节、国庆等）：一律300%，不允许用调休替代！

举个例子：小李月薪8000元，按21.75天折算日薪约368元，他在国庆当天加班一天，公司至少得付他368 × 3 = 1104元的加班费，如果只给调休，或者压根不提这事？那就是赤裸裸的侵权。

更气人的是,有些公司连加班证据都不留，打卡记录被删、钉钉审批被拒、口头通知“自愿奉献”……到最后你维权时，拿不出证据，只能吃哑巴亏。

从现在起，请记住三件保命事：

• 加班前尽量保留微信、邮件、录音等沟通记录；
• 打卡记录截图保存,尤其是节假日；
• 每次发工资时核对工资条,发现异常立即提出书面异议。

以案说法｜程序员加班三年，一纸诉状追回18万

我曾代理过一个案子,当事人是某互联网公司的后端程序员，合同写的是标准工时，但实际上几乎天天加班到凌晨，周末也频繁上线处理故障，公司一直以“项目紧急”为由，既不批加班申请，也不发加班费。

他忍了三年,直到身体查出重度焦虑才决定维权，我们调取了他三年间的打卡数据、项目日志、团队群聊记录，甚至恢复了已删除的钉钉消息，最终法院认定：公司未能提供有效反证，结合大量电子证据，确认其存在长期加班事实。

判决结果：公司支付延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费共计6万元，并承担诉讼费用。

这个案子让我印象深刻,不是因为金额多大，而是那个男人在法庭外红着眼说：“我不是贪钱，我只是想让我的时间，被看见。”

法条链接｜这些法律条文你得刻在心里

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条
• 《工资支付暂行规定》第十三条
• 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）
• 《劳动合同法》第三十一条：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

这些不是摆设,而是你维权时最硬的底气。

律师总结｜你的每一分钟，都值得被尊重

工时怎么算？表面看是数学题，背后其实是劳动尊严的问题，法律从不鼓励“用命换钱”，它保护的是每一个平凡打工人的底线。

别再觉得“加班是常态”就该认命，你可以选择努力，但不该被剥削；你可以接受挑战，但不该被沉默。

工时不归老板定义，而由法律丈量，你的每一分付出，都应有回响。如果哪天你发现自己的时间被无视，请别犹豫——拿起证据，站出来，为自己争取那份本该属于你的光。

毕竟,人生不止加班，还有生活、健康和尊严，而这三样，谁都无权剥夺。

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