工时到底怎么算？加班费没拿到？你的权益可能正在被悄悄吃掉

你有没有这样的经历？每天早出晚归，打卡下班时天都黑了，结果工资条上“加班费”那一栏却总是空的；或者HR轻飘飘一句：“咱们这是综合工时制，不算加班。”你听得一头雾水，心里憋屈又不敢问——毕竟,谁不想在职场混得安稳点呢？

咱们就来聊点实在的：工时到底怎么算？你加的班，到底该不该给钱？如果公司不认账，你又能怎么办？

工时不是老板说了算，法律有明文规定！

很多人以为，只要合同签了、工资发了，公司让干多久就得干多久，错！工时制度可不是老板拍脑袋定的,它有一套国家标准。

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是每日不超过8小时、每周不超过40小时的标准工时制度，超过这个时间，原则上就算加班,公司就得给加班费。

但现实是，很多企业玩起了“文字游戏”。

这些话听着挺唬人，但合法吗？不一定。

真正决定你是否属于特殊工时制度（比如综合计算工时制或不定时工作制）的，不是公司一句话，而是必须经过劳动行政部门审批备案，也就是说，哪怕合同里写了“不定时工作制”，只要公司没去人社局批过,那照样得按标准工时来算加班！

加班不是光看时间长短,还得看类型：

举个例子：小李月薪6000元，月计薪天数21.75天，日薪约276元，他在国庆当天加班一天，公司只给了他一天工资，说是“已经算加班了”，错！法定节假日加班，必须再额外支付两倍，也就是至少再给552元,总共应发828元那天的报酬。

可现实中，很多人连这基本算法都不清楚，稀里糊涂就被“调休”“绩效包干”给糊弄过去了。

我去年代理过一个案子，当事人小陈是某互联网公司的后端开发，入职三年，几乎天天晚上九点后下班，周末也常被叫回来改代码，公司从没提过加班费，年终还表扬他是“奋斗者标兵”。

后来小陈离职，申请劳动仲裁，要求支付三年延时加班费，公司一口否认，说他是“项目责任制”，工作自主安排,不算加班。

我们提交了大量证据：钉钉打卡记录、企业微信的工作群聊天截图、项目上线时间表，甚至还有他每天下班打车的记录（时间集中在21:00以后），最终仲裁委认定：虽然岗位有一定灵活性，但长期超出标准工时，且受公司管理和任务指派，构成事实加班。

公司被判支付加班费+经济补偿，共计8.3万元。

这个案子告诉我们：不是没有打卡就不算加班，也不是岗位特殊就能无限压榨，只要存在“用人单位安排”+“超出法定工时”+“提供劳动”的事实，你就该拿到应得的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条：企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制,必须报经劳动行政部门批准。