每天工资怎么算？被克扣了怎么办？一文讲清你的血汗钱该怎么守护！

你有没有算过，自己干一天活儿，到底值多少钱？
别笑，很多人真没认真算过，发工资看总数，觉得差不多就过去了，可一旦遇到加班、请假、调岗甚至被辞退，回头一算——咦？怎么少了？这中间差的不是几十块，而是你该拿却没拿到的“血汗钱”。

今天咱们就掰开揉碎，把“每天工资怎么算”这件事,给你讲得明明白白。

日工资怎么算？先搞清你的“计薪基础”

很多人以为：月薪除以30天，就是日薪，错！这是最常见的误区。

根据国家规定,计算日工资的正确方式是：

月工资 ÷ 21.75天

为什么是21.75？因为这是国家规定的月平均计薪天数，它来源于：
一年365天，减去104个双休日，再除以12个月，得出每月平均工作日为21.75天。

举个例子：
小李月薪9000元，那他的日工资是：
9000 ÷ 21.75 ≈79元/天

如果你公司用30天来算日薪，那实际上每天工资就被“稀释”了，比如请假一天，按30天算法只扣300元，看似少扣，实则基准错了——你本来应得更多。

所以记住：75才是法律认可的日薪换算标准。

这个最简单，只要全勤，签了劳动合同,就按约定月薪发放。

事假是非法定假期，单位有权按日工资比例扣除，但必须按75天来算,不能随意多扣。

比如请1天事假，应扣：月工资 ÷ 21.75 × 1

很多人不知道，病假期间，公司不能随便停发工资。
根据地方规定（如北京、上海等地），病假工资不得低于当地最低工资的80%。

哪怕你请了一周病假，公司也得给一部分钱,否则违法。

平时加班（工作日延时）：不低于150%工资
休息日加班（又不补休）：不低于200%工资
法定节假日加班：不低于300%工资！

还是拿小李举例：
他加班一个晚上（3小时），平时工资每小时约19元（413.79÷8），那加班费至少是：
19 × 1.5 × 3 ≈5元

别嫌少，积少成多，很多人几年下来，加班费被“义务奉献”,太亏了。

现实中，有些公司玩“花招”：

这些都不是“管理严格”，而是赤裸裸的违法行为。

你要知道：工资是你付出劳动的对价，一分一厘都该清清楚楚，公司无权单方面决定怎么扣,更不能模糊处理。

小张在一家互联网公司做开发，月薪1.2万，有次因家里老人住院，请了2天事假,发工资时发现被扣了近1100元。

他一开始算了笔账：1.2万 ÷ 30 × 2 = 800元，心想“好像也没多扣”。
但后来咨询了朋友，改用21.75天算：
1.2万 ÷ 21.75 × 2 ≈1103元——咦？怎么反而扣得更多？

他仔细一看合同，发现公司写的“基本工资”只有5000元，其余算“补贴和绩效”，而扣工资时,只按5000元基数算！

小张懵了：我拿的是1.2万,怎么按5000扣？

他果断申请劳动仲裁，仲裁委认定：工资总额应以实际发放为准，公司不能拆分结构规避支付责任，最终裁决公司补发差额,并支付赔偿金。

这个案子告诉我们：别让公司用“工资结构”忽悠你，你拿多少，就应该按多少算！

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）
明确规定：月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入 ÷ 21.75。
《劳动法》第四十四条
加班工资标准：延时150%、休息日200%、法定节假日300%。
《工资支付暂行规定》第九条
因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，可扣除赔偿金，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
各地《工资支付条例》（如《北京市工资支付规定》）
病假工资不得低于最低工资的80%。