工时怎么算才不白干？加班费被克扣怎么办？

你有没有过这样的经历——月底发工资，一看账单心里咯噔一下：“我明明加了那么多班，怎么加班费就这么点？”或者更离谱的，“公司说我的加班不算加班，是‘自愿奉献’？”别急，这事儿不是你一个人在碰，今天咱们就来好好掰扯掰扯：工时到底该怎么算？你的每一分辛苦，到底值多少钱？

先说个大前提：法律上，没有所谓“弹性工作制就不用算加班”的说法，很多人以为签了劳动合同里写着“综合工时制”或“不定时工作制”，就可以随便安排工作时间、不给加班费，其实这是个巨大的误解。

我们国家实行的是标准工时制度：每天不超过8小时，每周不超过40小时，超过这个时间干活，原则上都得算加班，用人单位就得给加班费，除非你属于法律明确规定的特殊岗位（比如高管、外勤、长途运输司机等），并且经过劳动行政部门审批实行“不定时工作制”，否则，哪怕你签了“自愿加班协议”，那也是无效的！

那具体怎么算呢？

工作日延时加班：超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付；
休息日加班（比如周六日）：优先安排补休；不能补休的，按不低于工资的200%支付；
法定节假日加班（春节、国庆这些）：必须给钱！不能用补休替代，按不低于工资的300%支付。

注意啊,这里说的“工资”指的是你的正常工作时间工资基数，不是最低工资标准，也不是扣除社保后的到手金额，有些公司拿最低工资当基数算加班费，纯属偷梁换柱！

还有一种常见套路：打卡不管用，全看领导“点头”才算加班，公司系统只记录你几点走，但从不审批加班申请，等到发工资时一句“没审批就不算”，直接把你晾一边，这种操作，在法律上站不住脚，只要你能证明自己确实在单位工作、完成了工作任务，比如有工作记录、聊天截图、邮件往来、监控录像，哪怕没走审批流程，也能主张加班费。

以案说法：程序员小李的“深夜代码”维权记

小李是某互联网公司的程序员,合同约定每天工作8小时，但实际几乎天天晚上9点以后才下班，周末也经常被叫回来改bug，公司口头承诺“年轻人要拼搏”，但从不提加班费，年终奖也不含加班补偿。

忍了两年,小李决定离职并申请劳动仲裁，他整理了整整一年的微信工作群聊天记录、Git代码提交时间戳、公司邮箱发送时间、门禁打卡记录，甚至还有几次凌晨打车回家的发票。

仲裁庭最终认定：小李存在大量超出标准工时的工作事实，公司未能提供有效证据证明其已安排调休或支付加班费，依法裁决公司支付近8万元的加班费及赔偿金。

这个案子告诉我们：证据才是硬道理，你以为的“默默付出”，在法律上必须变成“看得见的痕迹”，才能真正保护你自己。

法条链接：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》第三十一条明确规定：