时薪怎么算才不吃亏？加班费被缩水怎么办？

你有没有过这样的经历——老板说“我们是按项目算钱的”，结果干了整整一周，折算下来每小时还不到20块？或者明明每天工作12小时，月底发工资时却发现加班费根本没体现？更离谱的是，合同写着“月薪8000”，但一问时薪,摊下来居然比快餐店兼职还低？

别急，今天咱们就来掰扯清楚：时薪到底该怎么算？你的劳动值多少钱？遇到“隐形剥削”又该怎么办？

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时薪不是“自己猜”的，是有算法的！

很多人以为，月薪除以30就是日薪，再除以8就是时薪，听起来好像挺合理，但这是大错特错！尤其是在涉及加班费、调休、工时争议的时候，这个“粗略算法”会让你吃大亏。

真正的时薪计算,得先搞清三个关键点：

1. 标准月计薪天数是多少？根据国家规定，一年365天，扣除104个双休日和11个法定节假日，月平均工作日是21.75天，是21.75，不是30,也不是22！

2. 每日工作时间是8小时
   这是《劳动法》明文规定的标准工时，超过8小时就算加班,必须给加班费。

3. 时薪 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
   举个例子：小李月薪9600元，那他的时薪就是：
   9600 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈17元/小时

   如果公司让他每天加班3小时，这3小时的加班费至少是：
   工作日加班：55.17 × 1.5 × 3 ≈ 248元/天
   一个月加班20天，光加班费就该有近5000元！可现实中,很多人一分钱都没拿到。

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这些“坑”你踩过几个？

• “综合工时制”就能随便加班？
  有些公司打着“综合计算工时”的旗号，让你连轴转，美其名曰“弹性安排”，但别被骗了！这种制度必须经过劳动部门审批，且总工时不能超限，超了,照样要付加班费。

• “绩效工资”能当借口不给加班费？
  公司说：“你拿的是绩效工资，没有固定时薪。” 错！只要存在事实劳动关系，哪怕工资结构复杂,也必须以实际收入为基数核算加班费。

• 签了“自愿放弃加班费”的协议就真无效？
  很多公司在劳动合同里加一句：“员工自愿放弃加班费。” 听起来像签字画押，—这种条款从法律上讲是无效的！因为它违反了《劳动合同法》的强制性规定，属于“免除用人单位法定责任”的霸王条款。

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以案说法：程序员小王的“血泪账”

小王在一家互联网公司做后端开发，月薪1.8万，看起来很高吧？但他几乎每天工作到晚上10点，周末也常被叫去改bug，一年下来,他算了笔账：

• 实际工作时间：平均每天12小时，每周6天
• 年总工时：约 3120 小时（标准应为 2000 小时）
• 应得加班费：按时薪103元（18000÷21.75÷8）计算，仅工作日延时加班就该补近12万元

他鼓起勇气申请仲裁，公司一开始拒不承认加班事实，但小王提供了钉钉打卡记录、企业微信沟通截图、项目上线日志等证据，最终仲裁委支持了他的主张，公司不仅补发了两年内的加班费,还支付了赔偿金。

这个案子告诉我们：不是公司说了算，而是证据说了算。

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法条链接：你的权益写在白纸黑字里

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

  安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。

• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：

  明确规定月计薪天数为21.75天,作为工资折算的统一标准。

• 《劳动合同法》第二十六条：

  用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

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律师总结：别让“努力”变成“廉价”

时薪，不只是一个数字，它是你时间的价值，是你生活的底气，很多人觉得“能拿到工资就行”，可当你发现，自己熬的每一个夜、牺牲的每一顿饭、错过的孩子成长，换来的时薪还不如外卖小哥时，那种心酸和不公,才是最深的伤害。

请记住这几句话：

✅ 别怕算账，会算时薪的人，才不会被“高薪假象”蒙蔽。
✅ 别怕留证，聊天记录、打卡截图、邮件往来，都是你维权的子弹。
✅ 别怕维权，法律站在你这边,沉默只会让剥削变本加厉。

你的时间，不该被稀释成“免费奉献”。
从今天起，学会用法律的眼光看工资条，用理性的态度谈劳动条件，你不是螺丝钉,你是值得被尊重的劳动者。

—— 一位为你撑腰的执业律师

时薪怎么算才不吃亏？加班费被缩水怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。