病假工资怎么算？公司克扣怎么办？一文讲透你的权益底线！

身体实在撑不住了,请个病假，结果月底发工资一看，心都凉了半截——工资被砍掉一大块，甚至只给了最低生活费？更离谱的是，HR还轻飘飘来一句：“病假嘛，本来就没全薪。”
听着好像有道理，但真的合法吗？今天咱们就掰开揉碎，把“病假工资到底该怎么算”这个问题，给你讲得明明白白。

病假 ≠ 没工资，也不是随便扣！

很多人误以为,只要请病假，公司就可以随意打折工资，甚至不给钱，这是大错特错！
病假是劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的法定权利，国家法律明确保护你在生病期间的基本收入，不是公司想扣就能扣的。

关键点来了：病假工资≠全额工资，但也不能低于法定标准。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和各地具体细则，病假工资的计算主要看两个因素：

举个例子你就懂了：

比如你在一家公司干了3年,因感冒发烧请了5天病假，你所在的城市规定：本单位工龄满1年不满5年的，病假工资按本人工资的60%发放，那这5天，公司不能按80%、50%甚至更低给你发，至少得给60%。

而且注意！这里的“工资”通常是指正常出勤下的应发工资，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等固定部分，不是只算底薪。

很多人分不清“病假”和“医疗期”，其实它们是两回事：

在医疗期内,公司不能随便辞退你；哪怕你一直请假，也得按规定发工资或疾病救济费。

一旦超出医疗期还无法返岗,公司才可以依法解除合同，但必须支付经济补偿。

我见过太多公司在这上面动小心思：

这些做法,很多都是违法的！

特别是“只发最低工资80%”这一条，很多人信以为真，但你要知道：只有当你连续工龄较短、且所在城市允许的情况下，才可能适用这个标准，而且即便如此，也不能低于当地最低工资的80%——这是底线！

小王在杭州一家互联网公司做运营,工作两年多，去年年底，他因腰椎间盘突出住院两周，出院后医生建议休息一个月。

他按规定提交了三甲医院的病假单,公司也批了，可到了发薪日，工资条上赫然写着：“病假扣款，实发工资仅为原工资的40%。”

小王懵了,找HR理论，HR说：“公司制度就这么规定的，病假超过7天一律按40%发。”

小王没忍气吞声,找到我们咨询，我们查了杭州当地的政策，发现：
根据《浙江省企业工资支付管理办法》，连续工龄满1年不满5年的，病假工资不得低于本人工资的60%，且不得低于当地最低工资标准的80%。

小王月薪8000元,60%就是4800元，而当时杭州最低工资是2280元，80%是1824元，公司给的金额远低于法定标准。

我们协助小王申请劳动仲裁,最终公司不仅补足了差额，还额外支付了赔偿金。

这个案子告诉我们：公司的内部制度，不能凌驾于法律之上。

这些是你维权的核心依据,建议收藏：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）：
根据实际工作年限和本单位工作年限，医疗期为3至24个月不等。
各地工资支付条例：
如《上海市企业工资支付办法》《广东省工资支付条例》《浙江省企业工资支付管理办法》等，均有细化规定，病假工资比例与工龄挂钩，普遍在60%-100%之间。