请事假到底怎么扣工资？扣多了能要回来吗？一文讲透你的权益底线

家里突然有急事，不得不请个事假，结果月底发工资时傻眼了——工资条上赫然写着“事假扣款XXX元”，数额比想象中高得多，你心里嘀咕：“我只是请了两天假，怎么扣得跟白干了一样？”更扎心的是，HR还轻飘飘来一句：“这是公司规定。”

这时候，你是忍气吞声，还是该站出来问一句：“这合理吗？合法吗？”

我就以一个从业十几年的劳动法律师身份，用大白话给你掰扯清楚：请事假，到底该怎么扣工资？哪些是坑？哪些是你能维权的底气？

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事假不是“白请”的，但也不能“被宰”

咱们得搞明白一件事：事假，本质上是你个人因私事需要离岗，单位批准后给予的假期，它不同于法定节假日、年休假或病假，是没有法律强制保障带薪的。

原则上，请事假可以不发工资,但这不等于用人单位想怎么扣就怎么扣。

关键点来了——怎么扣，必须合法、合理、有依据。

举个例子：
小李月薪1万元，按21.75天算日薪，每天大约是459.77元，他请了2天事假，理论上单位可以不发这两天的工资，也就是扣除约919.54元。
但如果公司直接按“日薪×3”来扣，或者干脆说“请一天事假扣三天工资”,这就明显越界了。

扣工资≠惩罚性罚款。
很多公司把“事假扣薪”当成管理手段，甚至写进制度里“请事假超过3天，当月绩效全扣”“事假期间社保个人部分也由公司代扣”……这些,很多都是违法的。

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扣工资的“三道红线”，踩了就是违法

作为劳动者，你要记住以下三条“铁律”：

1. 只能扣实际未出勤的工作日工资，不能扩大化
   比如你只请了周一和周二的事假，那就只能扣这两天的工资，周末本来就不上班,不能算进去。

2. 扣除标准必须以“日薪”为基准，不能随意翻倍或附加处罚
   日薪 = 月工资 ÷ 21.75（国家规定的月计薪天数），超出这个标准的扣法，扣双倍工资”，属于变相罚款,违法。

3. 规章制度必须合法有效，且经过民主程序公示
   公司说“我们制度写了事假扣X倍工资”，行，那你先拿出来看看，这制度是不是职工代表大会讨论过的？有没有公示？你签收过吗？如果都没有,那这制度对你就没约束力。

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以案说法：事假被扣光工资，法院判公司补！

来看一个真实案例（简化版）：

张先生在一家科技公司上班，月薪1.2万，因父亲突发重病，他申请了5天事假，并提交了医院证明，公司口头批准，但月底发工资时，发现工资被扣了整整一个月——一分没发。

公司理由是：“事假超过3天，视为自动放弃当月薪酬。”

张先生不服，申请劳动仲裁，仲裁委裁定：公司制度未依法公示，且“扣光整月工资”明显不合理，属于克扣工资,责令公司补发扣除的9000余元。

公司上诉，法院维持原判，判决书中明确写道：“事假仅能扣除对应缺勤期间的工资，不得以任何形式变相剥夺劳动者已提供劳动的报酬。”

这个案子告诉我们：再大的理由，也不能拿工资“抵债”。

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法条链接：你的权利，写在白纸黑字里

• 《工资支付暂行规定》第15条：
  用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：
  月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷21.75。

• 《劳动合同法》第4条：
  用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定,并公示或告知劳动者。

这些不是“参考建议”，而是具有法律效力的硬杠杠。

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律师总结：事假可以请，但工资不能随便动

我作为律师,给你几点实在建议：

1. 请事假前，先看公司制度是否合法,别等扣钱了才后悔没看。
2. 保留请假证据：邮件、微信记录、审批单、医院证明等,一个都不能少。
3. 工资条要看仔细，发现异常扣款，立即和HR沟通,必要时录音留存。
4. 被多扣了？别怂！一年内可申请劳动仲裁，追回损失,还能主张加付赔偿金。

事假是你不得已的选择，但不是你“卖身契”的代价。
公司有人情味，员工才愿意拼；
但如果只有压榨没有尊重，那法律,就是你最硬的后台。

下次再遇到“事假扣工资”的争议，别只会默默咽下委屈。
拿出这篇文章，理直气壮地说一句：
“这不符合法律规定，请重新核算。”

你的每一分钱,都值得被认真对待。

请事假到底怎么扣工资？扣多了能要回来吗？一文讲透你的权益底线，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。