事假怎么扣工资？请一天假到底少多少钱？

家里突然有急事，孩子发烧、老人住院，或者自己身体撑不住了，不得不请个事假，可一想到工资要被扣，心里就咯噔一下——这一请假，到手的钱是不是得“缩水”一大截？

别急，今天咱们就来把“事假怎么扣工资”这件事掰开揉碎讲清楚，作为从业十几年的劳动法律师，我见过太多人因为不了解规则，要么忍气吞声被公司多扣钱，要么冲动维权却拿不出依据，只要搞懂背后的逻辑,你就不会在请假时战战兢兢了。

---

事假≠无薪假，但工资怎么扣，得看“规矩”

首先明确一点：事假是员工因私事申请的假期，用人单位可以批准也可以不批，一旦批准，就进入了“合法缺勤”状态，但并不等于工资必须全额扣除。

关键来了：工资怎么扣，核心取决于三个因素——劳动合同约定、公司规章制度、以及当地工资支付规定。

举个例子，小王月薪1万元，按21.75天算日薪约459.77元，他请了一天事假，公司直接扣了500块，乍一看好像差不多，但细想不对劲——为什么比日薪还高？这就可能存在问题。

正常情况下，事假工资是按缺勤天数对应扣除基本工资部分，不能连带扣绩效、补贴、奖金等非固定收入（除非制度明确规定且合理），更不能因为请了一天假，就把全月奖金清零，这属于“惩罚性扣款”,违法！

---

公司能随便定扣款标准吗？不能！

很多公司会在《员工手册》里写：“事假每天扣日工资300%”、“事假超3天取消当月绩效奖”，听着挺唬人，但这类条款很可能无效。

根据《劳动合同法》和各地工资支付条例，用人单位制定的规章制度必须满足三个条件： 合法——不能违反法律强制性规定；
2. 程序民主——经过职工代表大会或全体职工讨论；
3. 公示告知**——员工签收或知晓。

如果公司没走这些流程，或者条款明显不合理（比如请一天假扣三天工资）,你完全可以主张返还多扣的部分。

---

特殊情况也要注意

• 试用期请事假：同样适用上述规则,不能额外加重扣款。
• 病假 vs 事假：病假有医疗期保护，哪怕没痊愈也不能随意辞退，而且必须支付不低于当地最低工资80%的病假工资；而事假则完全无此保障。
• 婚假、产假、年休假这些法定假期，请了不能扣工资，和事假完全不同,别混淆。

---

以案说法｜她请了两天事假，公司竟扣了半个月工资？

李女士在杭州一家互联网公司工作，月薪9000元，去年母亲突发脑梗，她紧急请了两天事假回老家照顾，结果发工资时发现，不仅扣了两天工资,还被取消了全月绩效奖金共3000元。

她不服，申请劳动仲裁，公司拿出《员工手册》说：“连续请假超1天，取消当月绩效。”但问题在于，这份手册从未组织员工学习,也没签字确认。

仲裁委最终裁定：事假可扣对应基本工资，但绩效奖金与出勤无直接关联，公司单方面取消属违法克扣工资，须补发3000元。

这个案子告诉我们：公司不能用“内部规定”绑架员工的合法权益。

---

法条链接｜这些规定你一定要知道

1. 《工资支付暂行规定》第十五条
   用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超过当月工资的20%。

2. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2008〕3号）
   月计薪天数为21.75天,用于计算日工资和小时工资。

3. 地方性法规如《上海市企业工资支付办法》第二十二条
   劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资,但不得低于最低工资标准的比例进行不当扣除。

---

律师总结｜记住这三点，不怕被“宰”

1. 事假可以扣工资，但只能扣对应的基本工资部分，不能连坐式处罚，比如不能因为你请了一天假，就把年终奖、餐补、交通费全砍了。

2. 公司制度必须合法有效，光打印一份《员工手册》贴墙上不行，得经过民主程序并让员工签收，否则就是“霸王条款”。

3. 保留证据很关键，请假记录、工资条、聊天截图、制度文件都要留着，一旦发现异常扣款，先沟通,沟通不成就去劳动监察大队投诉或申请仲裁。

最后提醒一句：请假不可怕，怕的是稀里糊涂被扣钱，了解规则，才能理直气壮地维护自己的劳动权益，你不是在“求”公司给你放假,而是依法行使劳动者应有的权利。

下一次，当你拿起手机准备发请假消息时，不妨多问一句：“咱们公司的事假工资是怎么算的？”——这一问,可能就省下了几百块。

事假怎么扣工资？请一天假到底少多少钱？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。