事假怎么请才不踩坑？写错一张假条可能扣工资还惹麻烦！

家里突然有急事,孩子发烧、老人住院、亲戚结婚……心里着急得不行，赶紧给领导发微信说“我明天不来上班了”，结果回头发现工资少了两百块，人事还冷冰冰甩你一句：“你那不算正式请假。”

哎,别觉得夸张，这事儿真不少见，很多人以为口头打个招呼就算请假了，其实不然，尤其在请“事假”这种非法定假期时，一纸看似简单的请假条，背后藏着的可是劳动权益的大门钥匙，今天我就以一个老律师的视角，跟你唠唠——事假到底该怎么请，才能既合情合理，又合法合规，不被公司拿捏？

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事假不是你想请就能请，但也不是公司说了算

先划重点：事假≠带薪假，它是员工因私事需要临时离岗，经单位批准后方可享受的一种假期，注意关键词——“经单位批准”，也就是说，公司有权批或不批。

但这不代表公司可以随便拒批,比如你父亲突发心梗送医，你申请一天事假去陪护，公司硬是不准，还按旷工处理，这就涉嫌违法了，关键在于：事由是否合理、程序是否规范、沟通是否及时。

写好一张事假条,不仅是走流程，更是保护自己的第一步。

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一张合格的事假条，长什么样？

别小看这张纸（或者电子审批单），它可是你和公司之间的“微型合同”，写得好，风平浪静；写得差，后患无穷，我给你拆解几个核心要素： 清晰**
别写“请假”两个字就完事，要写明“事假请假条”或“关于申请事假的说明”，让HR一眼就知道性质。

2. 称呼规范
   “尊敬的xx部门负责人”或“X总”，别用“喂”“你好啊”这种随意口吻，职场文书讲究尊重与正式。

3. 事由真实具体
   别写“家里有事”三个字打发人，要说清楚是什么事，“因母亲突发胆结石需住院手术，本人需陪同办理入院及术后照护事宜。”
   真实、具体、有温度，更容易获得理解。

4. 时间明确
   写清起止日期和天数，最好附上预计返岗时间，如果情况可能延长，提前说明：“如病情变化需延长假期，将及时补交申请。”

5. 表达态度
   加一句“工作已做交接，期间保持通讯畅通”，体现责任感，再加一句“恳请批准为盼”，语气诚恳不卑微。

6. 落款完整
   姓名、工号、部门、日期一个都不能少，电子版记得保留发送记录。

✅ 示例片段：
“因家中独子高烧至39度，夜间抽搐送医，今日需全天陪护并配合检查治疗，特申请事假1天（X月X日），相关工作已交接给同事张某，并确保手机畅通可随时联系，恳请批准，深表感谢。”

看到没？这不是在“求施舍”，而是在履行告知义务的同时，展现职业素养。

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以案说法：一张没写清的假条，让他丢了年终奖

我去年代理过一个案子,当事人小李在互联网公司做运营，平时表现不错，某天下班后接到老家电话，说奶奶摔倒骨折，他当晚买了高铁票赶回去，第二天早上用微信给主管发了一句：“家里有急事，今天请个假。”

主管回了个“嗯”，他以为没事了，结果月底发工资时发现被扣了三天事假工资，年底评优还被刷下来，理由是“考勤记录显示旷工”。

我们调取聊天记录发现：没有明确请假类型、无具体时间、无书面申请痕迹，公司在制度里写明“未提交正式请假流程视为旷工”。

虽然小李有车票和医院记录证明行程真实,但因为缺乏正式申请行为，仲裁委最终认定公司扣薪合法，他白跑了趟医院，还寒了心。

你看,感情是真的，事也是真的，可程序错了，法律就不认。

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法条链接：这些规定你得知道

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释：

• 第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。
  → 所以公司若规定“未按规定请假视为旷工”，且该制度经民主程序公示，则具有约束力。

• 《工资支付暂行规定》第十一条：事假期间用人单位可不支付工资。
  → 这意味着事假是无薪的，但不能因此克扣其他应得报酬。

• 《民法典》第八条强调“公序良俗”，若员工因赡养、抚养、紧急医疗等正当理由请假，单位拒绝可能违背社会伦理，影响企业声誉甚至承担道义责任。

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律师总结：请假不是小事，是权利也是责任

说到底,请事假不是“打声招呼就行”的私事，而是劳动关系中一项需要双向尊重的权利行使过程。

作为员工,你要学会用理性表达情感，用规范争取理解，一张写得体面的事假条，不只是为了获批，更是为自己留下证据、守住底线。

作为用人单位,也应秉持人性化管理原则，对合理事由给予必要宽容，避免机械执行制度伤了人心。

最好的职场关系，不是零摩擦，而是有规则也有温度。

下次再遇到家事缠身,请别慌张，静下心来，提笔写一张真正属于你的、有力量的事假条，它不一定能改变现实，但一定能守护你的尊严与权益。

——一位不愿看到员工吃亏的老律师

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