工资被拖欠，我被迫离职，家里等着用钱咋办？

嗨,朋友，我知道，当工资条迟迟不兑现，家里的账单却像雪片一样飞来，那种滋味真的不好受，上有老下有小，房贷车贷，柴米油盐，哪一样都离不开钱，老板一句“再等等”，可咱们的日子等不起啊！这种时候，很多人会选择“被迫离职”，但心里又打鼓：这钱还能要回来吗？我这么走了，能拿到补偿吗？家里等着用钱呢！

你要明白,因为老板拖欠工资而“被迫离职”，这在法律上是站得住脚的，而且你完全有权利拿到属于自己的血汗钱和相应的补偿！这不是你无理取闹，是老板先违反了《劳动合同法》，侵害了你的合法权益。

你可能会问,啥叫“被迫离职”？简单说，就是用人单位存在过错，比如像你遇到的这种“未及时足额支付劳动报酬”，导致你实在没办法继续干下去了，不得不提出解除劳动合同。这跟你主动辞职，为了个人原因跳槽，那可是两码事！法律保护的就是咱们这种情况。

你最关心的,能拿到啥？

被拖欠的工资：这是你最基本的权益，一分都不能少！无论如何，老板都必须把欠你的工资足额、及时地支付给你。
经济补偿金：这可是重头戏！因为是老板的错导致你离职，根据《劳动合同法》，你有权获得经济补偿金，具体多少呢？一般是按你在这个单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指你离职前十二个月的平均工资。
如果老板拖欠工资的行为比较恶劣，比如经劳动行政部门责令支付后仍不支付，你还可以要求支付赔偿金。这个赔偿金的标准就更高了。

你千万别觉得“我都走了，钱就没戏了”，恰恰相反，你要理直气壮地去争取！

那具体该怎么做呢？

第一步，收集证据！这是最关键的，劳动合同、工资条、银行流水记录（能证明老板发工资的时间和金额）、考勤记录、和老板催讨工资的聊天记录、邮件，甚至是同事的证言等等，只要能证明你在这家公司工作，以及公司拖欠你工资的事实，都赶紧收集起来，越多越好。
第二步，正式提出“被迫解除劳动合同”。最好是书面形式，比如发一封《被迫解除劳动合同通知书》给老板或公司HR，明确说明是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”，所以你决定解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，这个通知书一定要保留好送达证据，比如快递签收记录、邮件发送成功截图等。
第三步，协商不成，就果断走法律途径。拿着你的证据，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的，流程也相对简便，如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

建议参考：

别拖延！家里等着用钱，维权要及时，劳动仲裁有时效性，一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
保持冷静和理性。就算心里再急再气，跟老板沟通或者去相关部门反映情况时，都要尽量心平气和，摆事实讲道理。
可以寻求帮助。如果觉得自己搞不定，可以去当地的法律援助中心咨询，或者请律师帮忙，现在很多地方都有针对劳动者的公益法律服务。
保留好所有书面材料的原件和复印件。提交给相关部门的尽量用复印件，自己手里一定要留原件。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

小编总结：朋友，当工资被拖欠，生活压力扑面而来，被迫离职确实是件让人糟心的事，但请记住，你不是孤军奋战，法律是你最坚实的后盾。“家里等着用钱”的焦虑我们都懂，但越是这种时候，越要沉住气，用对方法，及时收集证据，勇敢地拿起法律武器，欠你的工资一分不能少，该得的补偿一分不能丢！这不仅是为了缓解眼前的家庭经济压力，更是为了维护自己作为劳动者的尊严和权益，别犹豫，行动起来，属于你的，一定要拿回来！

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