遭遇拖欠工资?律师教你5步维权,拿回血汗钱!
导语:年关将至,不少劳动者却遭遇拖欠工资的困境。面对老板“跑路”、公司“耍赖”,该如何合法维权?本文梳理法律途径与实操步骤,助你高效讨薪!一、保留证据:维权的基础劳动合同(最重要,但无合同也可维权);...
辛辛苦苦干了一个月,老板一句“最近资金紧张”,工资就拖了又拖;发薪日过了好几天,微信不回、电话不接,连公司大门都进不去,你说这钱还能要回来吗?是不是只能认栽?
我告诉你:绝对不能认栽!工资是你用时间和汗水换来的,不是施舍,更不是可有可无的“福利”。拿不到工资,不只是经济上的损失,更是对你劳动尊严的践踏,但别急着去堵门、拉横幅、发朋友圈控诉——这些情绪化的行为不仅解决不了问题,还可能让自己陷入被动。
作为从业十几年的劳动法律师,我见过太多劳动者因为不懂法、怕麻烦,最终选择沉默退让,我就用最接地气的方式,手把手教你三步走,合法、高效、体面地把工资要回来!
很多人等到真要打官司了,才发现手机里连一份劳动合同都没有,打卡记录删了,工资条也没留底,这时候再去找证据,难如登天。
所以第一步,必须马上行动,固定证据!
记住一句话:打官司就是打证据,没有证据,再有理也白搭。
有些人一怒之下直接去劳动监察大队举报,或者申请仲裁。先尝试协商,往往效率更高、成本更低。
你可以这样做:
书面催告:用微信或短信发一条正式通知:“您好,根据我的工作记录和工资约定,截至今日,尚有XX元工资未支付,请于X月X日前结清,否则我将依法维权。” 这句话看似简单,实则具备法律效力,能证明你已主张权利。
找劳动监察部门投诉:带上身份证、证据材料,去公司所在地的人社局劳动监察大队现场投诉,他们有权责令公司限期支付,很多老板一听“政府介入”,立马就怂了。
申请劳动仲裁:如果投诉无果,下一步就是申请劳动仲裁,注意!劳动仲裁是免费的,而且时效有一年(从你知道权益被侵害那天起算),你不需要请律师也能自己操作,各地政务网都有在线申请通道。
重点提醒:仲裁请求一定要写清楚!请求裁决被申请人支付拖欠工资XX元、经济补偿金XX元”,金额要具体,项目要列明。
如果仲裁裁决下来,公司还是不给钱,那就该上法院了。
别怕打官司!现在的法院对拖欠工资案件开辟了“绿色通道”,优先立案、优先审理、优先执行,你只需要拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行,法院会查公司的账户、查封资产,甚至把老板列入失信名单,让他坐不了高铁、贷不了款。
更有甚者,如果公司恶意欠薪、转移财产,还可能构成拒不支付劳动报酬罪,老板是要坐牢的!
去年夏天,杭州一位外卖骑手小王找到我们,他在一家配送站干了9个月,老板一直用“系统结算延迟”为由,拖欠他两个月工资共1.6万元,后来站点突然关门,负责人失联。
我们指导他做了三件事:
仅用45天,仲裁裁决支持全部诉求,执行阶段,法院通过查银行流水发现该公司账户有进账,立刻冻结并划扣款项,小王不仅拿回工资,还获得了额外补偿。
最让人感慨的是,他说:“我以为送外卖的人没人管,原来法律真的能帮到底。”
朋友们,我想说一句掏心窝子的话:你不是在“求”老板发工资,你是在行使一项法定的权利。
面对欠薪,沉默是最昂贵的选择,每一次忍让,都在助长违法者的气焰,而你迈出维权的第一步,不仅是为自己讨回公道,也是在为所有劳动者守住底线。
记住这三步:留证据、走程序、敢起诉,别怕麻烦,别信口头承诺,更别被“再等等”拖垮生活。
法律从不保护躺在权利上睡觉的人,但它永远站在敢于站出来的人这一边。
你的工资,一分都不能少。
你的尊严,一点都不能折。
就去整理证据吧,你值得被认真对待。
工资要不到?别慌!教你三步合法维权,拿回血汗钱!,本文为合飞律师原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。辛辛苦苦干了一个月,老板一句“最近资金紧张”,工资就拖了又拖;发薪日过了好几天,微信不回、电话不接,连公司大门...
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