导语：年关将至，不少劳动者却遭遇拖欠工资的困境。面对老板“跑路”、公司“耍赖”，该如何合法维权？本文梳理法律途径与实操步骤，助你高效讨薪！

一、保留证据：维权的基础

1. 劳动合同（最重要，但无合同也可维权）；

2. 工资条、银行流水（证明薪资标准与拖欠事实）；

3. 考勤记录、工作聊天记录（如钉钉、微信等）；

4. 公司拖欠工资的书面或录音证据（如老板承诺还款的记录）。

提示：即使未签劳动合同，通过工牌、社保记录等也可证明劳动关系。

二、5步维权路径

第一步：协商调解

与公司负责人沟通，明确要求支付工资并设定期限。若协商无果，可向工会或当地劳动监察大队投诉（电话：12333），监察部门会责令公司限期支付。

第二步：劳动仲裁（免费）

向公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，需准备：

• 仲裁申请书（模板可当地人社局官网下载）；

• 身份证复印件；

• 证据材料。

时效：欠薪发生后1年内提出！仲裁周期通常45天内结案。

第三步：法院起诉

若仲裁结果公司仍不执行，可向法院申请强制执行（仲裁裁决书具有法律效力）。

第四步：报警或刑事举报

若老板恶意欠薪、转移财产，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案（需提供欠薪证据）。

第五步：申请政府垫付

部分省市设立“欠薪应急周转金”，农民工等特殊群体可申请临时垫付。

三、注意事项

1. 避免“以闹维权”：堵门、暴力讨薪可能违法；

2. 警惕“白条”陷阱：要求公司出具欠条并盖章；

3. 农民工专项通道：全国根治欠薪线索反映平台（微信小程序）可一键投诉。

结语：工资是劳动者的法定权利，法律永远是弱势群体的后盾。如遇复杂情况，建议咨询专业律师。转发收藏，让更多打工者不再“薪酸”！

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本文依据《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规整理，具体个案需咨询法律人士。