员工在上班途中发生交通事故是否算工伤

一、员工在上班途中发生交通事故是否算工伤

员工在上班途中发生交通事故，满足一定条件算工伤。根据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

这里包含几个关键要素。其一，“上下班途中”，指合理的上下班时间和路线。比如员工按正常工作时间，从家到单位的合理路线，或是下班从单位返回住处的合理路线。其二，“非本人主要责任”，需由交通管理部门出具的事故责任认定书确定。若员工在事故中承担主要责任，如因严重违反交通规则导致事故，就不能认定为工伤；若员工承担同等责任、次要责任或无责任，则可认定。

举例来说，员工在上班路上被的车辆撞到，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤。但如果员工自己闯红灯引发事故且负主要责任，就无法认定为工伤。

二、员工下班摩托车受伤是否算工伤

员工下班无证驾驶摩托车受伤一般不算工伤。

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而无证驾驶是严重违反的行为。

通常情况下，无证驾驶会被认定承担事故主要责任甚至全部责任。因为驾驶人未取得相应驾驶资格，缺乏必要的驾驶技能和知识，极大地增加了发生事故的风险，其本身存在明显过错。当员工在下班途中无证驾驶摩托车发生事故受伤，由于要对事故承担主要责任，不符合“非本人主要责任”这一认定工伤的关键条件。

不过，如果有证据能证明在此次事故中，员工虽无证驾驶，但事故的发生是由其他方承担主要责任，例如对方车辆严重违规导致事故，且员工对事故发生所起作用较小、承担次要责任，也存在被认定为工伤的可能性，但这种情况相对少见。

三、在厂没有签合同发生了工伤怎样获得赔偿

在工厂未签订却发生工伤，可按以下步骤争取赔偿：

首先，确定。收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可通过或诉讼来确认劳动关系。

其次，申请。在确定劳动关系后，尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，病情稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定，这是计算赔偿数额的重要依据。

最后，协商或赔偿。根据劳动能力鉴定结果，与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

总之，即使未签订劳动合同，劳动者仍受法律保护。按上述步骤，积极收集证据，依法维权，就能获得应有的赔偿。

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