上班途中发生交通事故是否算工伤怎么赔偿

一、上班途中发生交通事故是否算工伤怎么赔偿

上班途中发生交通事故，若满足一定条件可认定为工伤。依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

赔偿方面，涉及两部分。一是交通事故侵权赔偿，由肇事方及其保险按照责任划分进行赔偿，赔偿项目一般有医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还有等。

二是工伤保险赔偿。职工被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若因工伤致残，根据，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

职工需在规定时间内申请，准备好相关材料，如、医疗诊断证明、书等。若单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属可自行申请。

二、上班途中赔偿还是责任方赔偿

上班途中发生交通事故，既可以申请，也能要求责任方赔偿。

从工伤赔偿角度，依据相关法律，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工可从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

从责任方赔偿角度，交通事故责任方需根据其责任比例，对受害者进行民事赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还需赔偿金、残疾辅助器具费等。

不过，部分赔偿项目不能重复获得。例如医疗费用，一般不能在工伤赔偿和责任方赔偿中都全额主张。职工在处理此类情况时，可先要求责任方赔偿，不足部分再通过工伤赔偿补足。

三、上班小组成员全部受伤能否认定工伤事故罪

我国法律中没有“工伤事故罪”这一，与之相关的是。上班小组成员全部受伤的情况不一定构成重大责任事故罪。

重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。判断是否构成该罪，需考量以下方面：

第一，是否存在违反安全管理规定的行为。如果小组在工作过程中，相关人员违反了操作规程、安全制度等，就可能符合此条件。

第二，是否发生重大伤亡事故或造成严重后果。一般来说，造成三人以上重伤等情况可能被认定为重大伤亡事故。

第三，违规行为与损害结果之间要有上的因果关系。即成员受伤是因为违反安全管理规定直接导致的。

若上班小组全部受伤是因意外事件、不可抗力等，并非违反安全管理规定所致，就不构成重大责任事故罪。但如果符合工伤认定条件，可认定为工伤，受伤害员工能享受相应的工伤保险待遇。

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