工伤不被认定谁负责赔偿

如果工伤不被认定，通常需要根据具体情况来确定谁负责赔偿。可能是用人单位基于民事侵权责任进行一定的赔偿，也可能由员工自行承担相关损失。

当工伤不被认定时，责任的归属较为复杂。如果工伤认定未通过是因为用人单位在申报过程中存在过错，例如未按时提交必要材料、提供虚假信息等，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种情况下，员工可以通过民事诉讼主张用人单位的过错赔偿。

如果工伤不被认定是因为员工自身的原因，比如未能提供充分有效的证据证明工伤事实，或者受伤的情形确实不符合工伤认定的法定条件，那么可能需要员工自行承担相关损失。

在一些特殊情况下，即便工伤认定不成功，用人单位也可能基于人道主义或者公平原则，给予员工一定的经济补偿。但这并非法定的赔偿责任，而是用人单位的自主决定。

如果工伤不被认定是由于相关部门的错误判定，员工有权通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，若最终证明工伤认定结论有误，且员工确实应当被认定为工伤，那么用人单位应按照工伤赔偿的标准进行赔付。

总之，工伤不被认定后的赔偿责任归属需要综合考虑多种因素，包括各方的过错、具体的法律规定以及实际情况等。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。