上班途中发生交通事故工伤怎么赔偿

一、上班途中发生工伤怎么赔偿

上班途中发生交通事故认定为工伤后，赔偿流程和方式如下：

首先是申请认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

赔偿主体方面，可能涉及交通事故侵权方和工伤保险基金。若侵权方负事故责任，需按责任比例承担民事赔偿，包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

工伤保险赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金等。

需注意，在一些地区，若已从侵权方获得赔偿，部分重复赔偿项目工伤保险基金可能不再重复支付，但其他符合规定的项目仍可正常赔付。

二、上班途中出了事故算工伤吗怎么赔偿

上班途中出事故是否算工伤，需根据具体情况判断。依据，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若因本人主要责任导致事故，如自己引发交通事故，则不能认定为工伤。

若被认定为工伤，赔偿流程如下：

第一，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

第二，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定。

第三，根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。

三、工地工伤九级一共能赔多少钱啊

上海工地工伤九级额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：以全市上年职工月为计发基数，九级伤残为6个月。

3. 一次性伤残就业补助金：同样以全市上年职工月平均工资为计发基数，九级伤残为6个月。此补助金由用人单位支付。

4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

假设上年度全市职工月平均工资为A，本人月工资为B，那么大致赔偿金额约为（9×B）+（6×A）+（6×A），再加上停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等费用。实际赔偿金额需根据具体数据和实际情况确定。

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