自己开负主责的交通事故是否是工伤

一、自己开负主责的交通事故是否是工伤

自己负主责的交通事故通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。也就是说，员工在这类事故中负次要责任或同等责任，可认定工伤；若负主要责任或全部责任，则不符合认定条件。

例如，员工在上班路上因导致与其他车辆碰撞，且被交警认定负主要责任，这种情况就不能认定为工伤。但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即使自己负主责，也可能认定为工伤。比如快递员在送件途中发生交通事故，即使自身存在一定过错负主责，只要是因执行工作任务，仍有较大可能被认定为工伤。所以，判定是否为工伤需结合事故发生时间、地点及是否因工作原因等多方面综合考量。

二、自己申请工伤和申请工伤哪个好

自己申请工伤和公司申请工伤各有特点。

公司申请工伤的优势明显。公司申请工伤时，在资料收集、流程操作上更具经验和便利条件，能利用自身资源快速推动申请进程。通常公司更熟悉所需材料和流程，可避免因资料不全或流程错误导致的延误。并且公司申请的时间限制更短，能让员工更快进入工伤认定程序。

然而，在一些情况下，员工自己申请工伤也是必要的。若公司出于自身利益考量，如担心影响工伤保险费率等，不愿主动申请工伤，员工自行申请可保障自身权益。同时，员工对自身受伤情况更为了解，能准确提供受伤经过等关键信息。

如果公司积极配合，由公司申请工伤是较好选择，可提高效率。但要是公司态度消极或推诿，员工必须及时自行申请，防止错过申请时效，切实维护自己的合法权益。

三、职工在工作岗位上突发疾病是工伤吗

职工在工作岗位上突发疾病，不一定属于工伤，要分情况判断。

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况强调“突发疾病”与“死亡结果”的紧密关联，且死亡时间需在48小时之内。比如，职工在工作时突然晕倒，被送往医院后48小时内抢救无效离世，此时可认定为工伤。

若职工在工作岗位突发疾病，但经过治疗后恢复健康，未造成死亡结果，一般不属于工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作有直接因果关系，单纯的突发疾病若与工作并无直接关联，很难认定为工伤。不过，若该疾病是因工作环境、工作强度等工作原因诱发，职工可申请鉴定，若被认定为职业病，则可按照工伤处理。

所以，职工在工作岗位突发疾病是否为工伤，需结合具体情形和相关法规判断。

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