怀孕被欠薪还被逼走？孕妈遭遇不公怎么办？
咱们都说，怀孕生孩子是人生大事，本应是全家欢喜、精心呵护的时候，可要是偏偏遇上公司拖欠工资，甚至变着法儿逼你离职，那可真是雪上加霜，让人心里又气又急,不知道该咋办才好。
想象一下，挺着大肚子，本来就容易累，情绪也敏感，结果呢？该发的工资迟迟不到账，生活开支、产检费用全都没着落，这时候，公司可能还会觉得你“事多”、“不能全力工作”，开始给你穿小鞋，要么调岗降薪，要么冷言冷语，目的就是让你自己受不了，主动递辞职报告，这种时候，孕妈们往往觉得特别无助，肚子里有宝宝，精力有限，怕维权过程太折腾，又怕丢了工作以后更难办。
但我想说的是，这种“拖欠工资+逼迫孕妇离职”的行为，不仅缺德，更是严重违法！孕妈们千万别被公司的强硬态度吓倒，也别觉得自己“弱势群体”就只能忍气吞声，你们肚子里的宝宝是希望,不是让公司欺负的理由！
公司拖欠工资，本身就是违法行为。不管你是不是孕妇，只要付出了劳动，就有权利拿到应得的报酬，而孕妇，作为《劳动法》和《妇女权益保障法》重点保护的对象，更是享有特殊的照顾和保护。在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”），公司是不能随便解除劳动合同的，更别说用这种卑劣手段逼迫离职了。他们这么做，就是算准了有些孕妈脸皮薄、怕麻烦，想钻空子,逃避责任和应有的补偿。
那遇到这种糟心事，孕妈们到底该怎么办呢？别慌，记住以下几点,勇敢维权：
建议参考：
- 第一时间收集和固定证据！这是维权的关键！
- 劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系和工资标准、欠薪事实）。
- 考勤记录、工作邮件、聊天记录（证明你正常工作）。
- 公司拖欠工资的通知、承诺付款的记录（录音、微信、短信都行）。
- 逼迫你离职的相关证据（比如调岗降薪的通知、领导的谈话录音、同事的证言等）。
- 最重要的——怀孕证明（医院的诊断书、产检记录等，证明你的特殊时期）。
- 尝试与公司协商，但保留好协商记录。可以心平气和地（如果能做到的话）跟公司负责人谈，要求支付拖欠的工资，并明确表示拒绝不合理的离职要求，谈话时可以悄悄录音，但协商不成也别气馁,这很常见。
- 向当地劳动监察部门投诉举报！这是最直接有效的途径之一，带着你的证据，去公司所在地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，他们会介入调查，责令公司整改和支付工资，这个过程相对快捷,而且免费。
- 申请劳动仲裁。如果投诉后公司还是拒不支付，或者你还想主张被迫解除劳动合同的经济补偿金等，那就需要走劳动仲裁程序了，写好仲裁申请书，附上证据材料，提交给当地的劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委一般会在45日内结案（复杂情况可延长）。劳动仲裁是免费的！不要因为怕花钱而放弃。
- 对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决,你还可以拿着仲裁裁决书去法院起诉。
- 主张你的合法权益：
- 要求公司支付拖欠的全部工资。
- 如果是因为公司未及时足额支付劳动报酬而“被迫离职”，你可以主张解除劳动合同的经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
- 如果公司有其他违法行为，比如未缴纳社保,还可以要求补缴社保或赔偿损失。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
小编总结：
孕妈们，孕育新生命是伟大而辛苦的旅程，你们本应被温柔以待。遭遇拖欠工资和被迫离职，不是你们的错，更不是你们软弱的理由。法律是你们最坚实的后盾，勇敢一点，拿起法律武器，不仅是为了自己和宝宝争取应得的权益，也是在告诉那些无良企业：孕妈不是好欺负的！维权过程可能会有点繁琐，但请相信，正义或许会迟到，但绝不会缺席，保存好证据，一步步来，你会发现，维权并没有想象中那么难，加油！你们不是孤军奋战！
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