孕妇遭遇欠薪,肚子里的娃都跟着遭罪,该咋办?
大家好,我是你们的朋友,一名见过不少风浪的律师,今天咱们聊个挺让人心疼的话题——孕妇被拖欠工资。 您想啊,一个准妈妈,挺着个大肚子,本身就够辛苦了,行动不便,孕吐反应,哪样不折腾人?结果呢,辛辛苦苦...
姐妹们,咱们今天聊个让人听了就心疼的事儿,都说怀孕是女人最幸福的时刻,可要是碰上公司拖欠工资,甚至逼着孕妇离职,那这幸福可就变成了糟心事,肚子里的宝宝都跟着遭罪,最近就有好几个孕妈朋友跟我吐槽,说自己挺着大肚子,本该安心养胎,结果公司工资一欠就是好几个月,生活压力山大,最后没办法,只能自己辞职,这叫什么事儿啊!
咱们先说说,孕妇被拖欠工资,这本身就已经违法了!不管是不是孕妇,工资都得按时足额发,这是《劳动法》明明白白规定的,更何况,孕妈们处于特殊时期,身体和精神上都需要更多照顾和保障,这时候断了收入来源,简直是往伤口上撒盐。
有些公司更过分,知道你怀孕了,觉得你“麻烦”,就变着法子想让你走,比如故意找茬、调岗降薪,或者干脆就用“不发工资”这种阴招,逼得你没办法,只能主动递辞职报告,姐妹们,千万别上当!这种“被迫离职”,在法律上是有说法的,咱们完全可以要求公司赔偿!
核心思想就是:孕妈不是“包袱”,合法权益不容侵犯!咱们肚子里怀着的是希望,不是公司可以随意牺牲的成本,被欠薪了,咱不能忍气吞声;被逼走了,咱更要拿起法律武器讨个公道!
那具体该怎么做呢?
第一步,也是最重要的,就是收集证据!这就像打仗,得有弹药,劳动合同、工资条、银行流水(能证明公司发过工资)、欠薪的聊天记录、邮件、公司通知,还有咱们的怀孕证明(比如产检报告、准生证),通通都得保存好,越详细越好。特别是能证明公司拖欠工资和逼迫你离职的证据,比如公司领导说“没钱发工资,你自己看着办”之类的录音或者文字记录,都是宝贝!
第二步,尝试跟公司协商,但要留个心眼。有时候公司可能确实遇到困难了(这不能成为欠薪的理由),可以先试着心平气和地谈谈,看看能不能先把欠的工资补上一部分,或者给出明确的发薪时间表。协商的时候最好有录音,或者让公司出具书面承诺,别光听口头的。
第三步,向劳动监察大队投诉。这是比较直接有效的办法,带着你的证据,去公司所在地的劳动监察部门投诉,他们会出面调查和督促公司解决,对于欠薪行为,劳动监察部门是有处罚权的。
第四步,申请劳动仲裁。如果投诉之后公司还是耍赖,那咱就走劳动仲裁。仲裁是免费的,别担心花钱。你可以要求公司支付拖欠的工资,还有因为公司拖欠工资、未缴纳社保等违法情形导致你“被迫解除劳动合同”的经济补偿金,对,你没听错,被迫离职也是有补偿的!按工作年限,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,这钱,公司必须给!
第五步,如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。
咱们孕妈们,这时候千万别觉得“算了,怕麻烦”,或者“怀着孕不想折腾”,你想想,你不争取,肚子里的宝宝跟着你受苦,这口气能咽下去吗?维护自己的合法权益,也是在给宝宝树立一个勇敢的榜样啊!
孕妈被拖欠工资被迫离职,这事儿听着就让人气愤!但气愤之余,咱们更要清醒地知道,法律是咱们最坚强的后盾,欠薪必须还,被迫离职的补偿也必须给!咱们孕妈们为了自己,更为了肚子里的小生命,一定要勇敢地站出来,用法律武器维护自己的合法权益,你不是一个人在战斗,国家的法律会保护每一个辛勤付出、孕育希望的母亲和她的孩子,别让那些无良公司欺负了咱们的善良和隐忍,该要的,一分都不能少!祝所有孕妈都能安心养胎,顺利生产,遇到糟心事也能顺利解决!
肚子里的娃都快出来了,工资还拖着?孕妈被逼辞职咋维权?,本文为公平法务网原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。姐妹们,咱们今天聊个让人听了就心疼的事儿,都说怀孕是女人最幸福的时刻,可要是碰上公司拖欠工资,甚至逼着孕妇离职...
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