怀孕被欠薪，还被逼离职？孕妈能咋办？
肚子里怀着宝宝,本来就够辛苦了，结果公司还不给发工资，甚至变着法子想让你自己走人，这搁谁身上能受得了？最近就有孕妈朋友跟我吐槽遇到了这种糟心事，真是又气又急，不知道该怎么办才好，别慌，今天咱就好好聊聊，孕妈碰上“拖欠工资”还“被迫离职”这档子事儿，到底该怎么维护自己的合法权益。
咱得明白,“拖欠工资”和“逼迫孕妇离职”，这俩事儿，公司都不占理，甚至可能违法！
先说“拖欠工资”，这简直是职场人的噩梦，对孕妇来说更是雪上加霜，孕期检查、营养补充都需要钱，工资一拖，生活压力立马就上来了，这时候，孕妈们千万别慌，也别觉得自己怀着孕就“理亏”。收集好证据是第一步！劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、和老板或HR的沟通记录（微信、邮件都算），只要能证明你在这家公司上班，以及公司确实没发工资，都给它保存好。
你可以先尝试跟公司协商,问问到底啥时候发，如果协商不成，直接去当地的劳动监察大队投诉！把你收集的证据交给他们，他们会出面帮你协调，要是劳动监察大队出面了还是解决不了，那咱就走劳动仲裁，这个过程可能稍微长一点，但一定要有耐心，仲裁请求里，可以要求公司支付拖欠的工资，还有因为拖欠工资可能产生的经济补偿金（这个得看具体情况和法律规定）。
再说说“被迫离职”这个事儿，这就更气人了！有些公司可能觉得孕妇是“负担”，想各种办法逼你自己辞职，比如调岗到你根本无法胜任的岗位、降薪、给你穿小鞋等等，孕妈们记住了，孕期、产期、哺乳期的女职工，是受法律特别保护的！公司想随便辞退你，或者变着法儿逼你走，没那么容易！
如果你觉得公司的做法已经让你没办法正常工作了,比如不提供必要的劳动条件，或者用暴力、威胁的手段逼迫你，这时候你提出离职，是可以算“被迫解除劳动合同”的，同样，证据！证据！证据！公司逼迫你的各种行为，都要留下痕迹，你可以在劳动仲裁的时候，不仅要求支付拖欠的工资，还可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准，一般是每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这个工资标准，是你离职前12个月的平均工资。
划重点：千万别自己稀里糊涂写了“辞职信”，尤其是写“个人原因”离职！一旦你主动写了因个人原因离职，再想主张经济补偿，那就难了！如果公司让你签什么协议，一定要看清楚条款，不懂的就问，或者先别签，咨询一下专业人士。
建议参考：
- 保持冷静，收集证据是王道：遇到问题先别慌，把所有能证明劳动关系、工资发放情况、公司违法行为的证据都保留好，这是你维权的底气。
- 及时求助，别自己扛着：劳动监察大队、劳动仲裁委都是咱劳动者的后盾，觉得自己搞不定的，也可以咨询一下专业的劳动法律师，他们能给你更具体的指导。
- 了解自身权益，勇敢说“不”：孕期女职工有特殊保护，公司不能随意辞退，也不能歧视，要知道自己有哪些权利，别人才不敢轻易欺负你。
- 身体第一，心情重要：维权的同时，也要照顾好自己和肚子里的宝宝，别因为这些糟心事影响了心情和健康，可以和家人朋友多沟通，获取支持。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
小编总结：
孕妈们,怀孕本来就是件辛苦又幸福的事儿，可不能让无良公司给添堵！遇到拖欠工资和被迫离职的情况，一定要拿起法律武器保护自己和肚子里的宝宝。别怕麻烦，也别怕公司“势力大”，法律是站在咱们这边的，保存好证据，勇敢去投诉、去仲裁，过程中如果觉得迷茫，多问问、多学学，或者找专业的律师咨询，你们不是孤军奋战，维护自己的合法权益，理直气壮！希望所有孕妈都能安心度过孕期，迎接健康宝宝的到来！
怀孕被欠薪，还被逼离职？孕妈能咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
