丧假怎么算工资？公司克扣合法吗？一文讲透你该拿多少钱

说到请假,大家最熟悉的可能是年假、病假、产假，但一旦家里遇到白事，谁也躲不过“丧假”这一关，可问题是，丧假到底能休几天？工资该怎么算？公司说只给三天还扣钱，这合理吗？今天咱们就来掰扯清楚这个既沉重又现实的问题。

很多人以为,丧假就是“请个假回去办个事”，走个过场，工资爱给不给，其实大错特错！丧假是法律赋予劳动者的一项基本权利，不是公司“施舍”的人情，关键在于：你有亲人离世，国家允许你短暂离开岗位处理后事，而这份时间，不该用金钱去惩罚。

先说结论：法定丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不能克扣或按事假处理。

根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，企业应给予1至3天的丧假，如果是外地奔丧，还可以根据路程远近给予适当的路程假。

重点来了——在规定的丧假和路程假期间，职工的工资照发，奖金和其他福利待遇也不得扣除，也就是说，这是一段带薪假期，不是“无薪事假”。

但现实中,很多公司玩文字游戏。

这些说法,哪些站得住脚？

第一句,如果公司制度规定不超过法定标准，且未剥夺员工合法权益，尚可接受，但若直接写“丧假无薪”，那就违法了。

第二句,程序瑕疵不能否定实体权利，亲人突然离世，哪能提前报备？公司应人性化处理，不能以“流程”为由拒付工资。

第三句更离谱——奖金是否发放要依据考核制度，但如果员工在岗期间完成工作，仅因请了合法丧假就被取消奖金，属于变相克扣，涉嫌歧视性待遇。

再说一个容易被忽略的点：非直系亲属算不算？比如爷爷奶奶、兄弟姐妹、岳父母？法律没强制规定，但不少地方性法规或企业内部制度会予以照顾，例如上海、江苏等地明确将祖父母、外祖父母纳入丧假范围，即便没有，企业也应体现人文关怀，拒绝“冷冰冰的制度主义”。

以案说法：小李的丧假维权之路

小李在一家互联网公司做技术,母亲突发心梗去世，他第一时间向主管请假5天：3天丧假+2天往返路程，公司批准了，但发工资时发现，5天假期全被记为“无薪假”，当月绩效奖金也被清零。

小李不服,申请劳动仲裁，他提交了母亲的死亡证明、车票、公司考勤记录等证据，仲裁委审理后认定：母亲属于直系亲属，3天丧假依法应带薪；2天路程假虽无全国统一标准，但结合异地奔丧事实，应视为合理假期，工资亦应照发，至于绩效奖金，公司无法证明其考核标准与请假直接挂钩，属变相克扣。

最终裁决：公司补发小李丧假期间工资及部分绩效奖金，共计6800元，并书面道歉。

这个案子告诉我们：法律不仅讲规则，也讲人情，员工在悲痛中仍要面对冷冰冰的薪资条，本身就是一种二次伤害，而法律，正是用来守护这份基本尊严的。

法条链接：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）
明确规定：“职工本人的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，职工在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发，奖金不受影响。”
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
部分地方法规,如《江苏省工资支付条例》第二十九条：
“劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动而支付工资。” 其中包括办理直系亲属丧事。

律师总结：

丧假,不只是几天假期，它是一个人在人生至暗时刻被允许“暂停”的权利，法律之所以规定带薪，是因为它承认：情感的重量，不该由个人独自承担。

作为劳动者,你要记住三点：