丧假怎么算工资？公司不给钱怎么办？

说到请假，大家最熟悉的可能是年假、病假、产假，但真遇到亲人离世，很多人反而懵了：丧假到底能休几天？最关键的是——这期间工资到底该怎么算？公司说只给基本工资，甚至有人说“没工资”,真的合理吗？

别急，今天咱们就来把这件事掰开揉碎讲清楚，作为执业多年的劳动法律师，我见过太多员工在悲痛中还要为工资发愁，公司一句“按惯例”就把人打发了，可法律不是“惯例”，它有明文规定,也保护每一个普通劳动者的基本尊严。

丧假怎么算工资？公司不给钱怎么办？

丧假到底能休几天？谁可以请？

先说重点：我国目前没有全国统一的法定丧假天数规定，这一点很多人会误解。《劳动法》和《劳动合同法》里并没有直接写“丧假休几天”，真正依据的是1980年原国家劳动总局、人事局发布的一个文件——《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字23号）。

这份文件至今仍是处理丧假问题的核心依据，虽然年代久远,但在司法实践中依然被广泛引用。

里面明确写了：

职工本人的配偶、父母、子女、岳父母、公婆去世，可给予1至3天的丧假；如需赴外地奔丧,还可根据路程远近给予路程假。

注意关键词：“1至3天”——也就是说，最少1天，最多3天，具体由单位根据实际情况决定,但不能低于1天。

至于兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等亲属去世，法律上没有强制规定必须给假，但很多企业会在规章制度或劳动合同中自行约定，比如给1天,这属于企业福利范畴。

这才是大家最关心的问题。

答案很明确：丧假期间视为正常出勤，应全额支付工资。

什么叫“全额”？不是只发基本工资，也不是打个折，而是包括你原本的岗位工资、绩效工资、津贴补贴等在内的应得工资总额。

举个例子：小李月薪1万元，其中基本工资6000元，绩效4000元，他在父亲去世后请了3天丧假，公司只给了他1800元（按基本工资算）,这合法吗？

不合法！

只要小李在当月完成了其他工作，绩效达标，那么这3天丧假期间，他应照常拿到全部1万元工资，公司不能以“没上班”为由克扣绩效部分。

为什么？因为丧假是国家认可的带薪假期，性质和婚假、产假一样，属于法定待遇，不是“事假”，更不是“无薪假”。

有些公司HR会甩出一句：“我们公司没规定丧假，你自己看着办。” 这种说法听着理直气壮,其实漏洞百出。

丧假是法定权益，不是企业“恩赐”，即使你公司的员工手册里没写，也不影响你依法享有的权利，就像没人写“吃饭不用交税”,但你照样可以吃饭。

如果公司长期不执行丧假制度，或者对员工申请丧假设置重重障碍（比如必须提供死亡证明原件、亲属关系公证等不合理要求），一旦发生纠纷,劳动仲裁机构通常会支持员工。

去年我代理过一个案子，当事人张先生在母亲突发心梗去世后，请了3天丧假回老家办理后事，公司批准了假期，但月底发工资时，他发现少了将近4000元——公司解释说：“丧假只发基本工资，绩效不算。”

张先生又伤心又愤怒，一边料理母亲后事，一边还要和公司扯皮，后来他找到我们，我们立即向公司发出律师函,并申请劳动仲裁。

仲裁委裁定：公司应补发张先生丧假期间的全额工资，并书面道歉,公司在调解阶段主动履行了义务。

这个案子让我特别感慨：人在最脆弱的时候，最怕的不是悲伤，而是被冷漠对待，而法律的意义，就是在人性最柔软的地方,撑起一道保护墙。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字23号）
“职工本人的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假……假期期间工资照发。”
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
《工资支付暂行规定》第十一条
“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”