丧假怎么算工资？人走了心还在，待遇不能缺斤短两！

咱们中国人讲究“生养死葬”，对亲人的离世向来极为重视，可现实中，很多人在经历亲人去世的悲痛时，还得为“请几天假？扣不扣钱？”这种事操心，今天咱们就聊点实在的：丧假到底怎么休？工资怎么算？单位能不能说不给就不给？

先说结论：国家没有统一规定必须给多少天丧假、发不发工资，但地方有细则，企业也不能“一毛不拔”。

很多人以为，父母去世了，公司必须批我三天假，还得照常发工资——这事儿听着合理，但法律上没那么简单。《劳动法》和《劳动合同法》里压根就没提“丧假”两个字，那是不是说，员工死了爹妈也得照常上班？当然不是！

其实在1980年，原国家劳动总局和民政部联合发过一个文件——《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字〔1980〕11号），这个文件至今仍是很多地方执行丧假政策的依据，里面明确说了：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，企业可以根据具体情况，给予1至3天的丧假。

重点来了：在批准的丧假期间，工资应照发，不影响奖金和福利待遇。如果需要去外地奔丧，还可以根据路程远近，另给路程假，路程假期间只发基本工资,一般不发奖金。

注意啊，这是“国营企业”的规定，现在民营企业遍地开花，这个文件对私企有没有强制力？它属于部门规范性文件，不是法律，法院判案时会参考，但不会直接作为判决依据，关键还得看你所在省市有没有更细化的规定。

• 上海明确规定：职工的岳父母、公婆死亡，经单位同意也可享受1-3天丧假,工资照发。
• 江苏、浙江等地也有类似补充规定,覆盖范围更广。
• 但像广东、北京等地，就没有明确的地方性法规,那就主要靠公司制度或劳动合同约定。

所以你看，丧假不是“全国通兑”的权益，而是“因地而异、因企而异”的柔性福利，但即便如此，企业也不能完全无视人情伦理，如果你公司连一天丧假都不给，或者强行按事假扣工资，那就有违公序良俗，甚至可能被认定为“未提供必要劳动条件”,员工有权主张权利。

还有一种常见情况：有人说“我爷爷奶奶去世了，能不能请丧假？”从法律角度，直系亲属一般指父母、配偶、子女，祖辈通常不在法定范围内，除非公司制度特别允许,否则很难主张。

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以案说法：父亲去世请3天假，公司按旷工处理被索赔

小李是深圳一家科技公司的程序员，工作勤恳，2023年5月，他父亲突发心梗去世，他第一时间向主管请假3天，并提交了死亡证明，但公司HR回复：“公司制度没写丧假，最多给你1天带薪假，其余算事假。”小李没多争辩，办完丧事后返岗，结果发现工资被扣了两天，还收到“连续旷工警告”。

小李不服，申请劳动仲裁，仲裁委审理后认为：虽然深圳没有地方性丧假法规，但根据《民法典》中的“公序良俗”原则，以及原劳动部文件的精神，用人单位应给予职工必要的丧葬处理时间，公司未建立明确休假制度，且拒绝合理请求，构成不当管理，最终裁决：公司补发工资,并撤销警告处分。

这个案子告诉我们：即使法律没明文规定，企业也得讲人情、守底线，冷冰冰的制度，挡不住人心的温度。

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法条链接：

1. 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字〔1980〕11号）

   “职工本人的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。……在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。”

2. 《中华人民共和国民法典》第八条

   “民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。”

3. 各地如《上海市企业工资支付办法》《江苏省工资支付条例》等,部分条款对丧假工资发放有补充说明。

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律师总结：

丧假这件事，表面看是“休几天、发不发钱”，背后其实是劳动者人格尊严与企业管理制度之间的平衡，作为律师,我建议：

• 对员工：先查你所在城市有没有地方规定，再看公司规章制度是否明确，保留好亲属关系证明、死亡证明、请假记录，一旦遭遇不合理扣薪,及时维权。
• 对企业：别把“没人情味”当管理效率，一套尊重生命、体现关怀的休假制度，反而能增强员工归属感，哪怕法律没强制，主动给3天带薪假,换来的可能是三年忠诚。

最后说一句掏心窝子的话：人生最难过的坎，往往不是病痛，而是送别至亲，这时候，一张准假条，一份照发的工资，不是施舍，而是体面。

法律或许不能规定每个人都要善良,但它从不鼓励冷漠。

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