丧假怎么算工资？公司不给全额发怎么办？一文说清你的权益！

家里突然有亲人离世,你急着赶回去奔丧，可单位却说“丧假只能休三天，工资按事假扣一半”？那一刻，心已经够痛了，还要为钱的事闹心，是不是特别憋屈？

别急,今天咱们就来掰扯清楚——国家规定的丧假到底该怎么休？工资到底该怎么算？公司要是克扣，我们能不能维权？

先说结论：法律确实没有全国统一的“强制带薪丧假天数”，但一旦单位制度里写了可以休，或者你实际休了，那这段时间的工资，原则上就得照常发！

很多人以为,丧假是像年假、产假那样全国一刀切的法定假期，其实不然，劳动法》和《劳动合同法》里，并没有明确写“职工亲属去世必须给几天假”，真正提到丧假的，是1980年原国家劳动总局和人事部联合发布的一个文件——《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。

这里面说：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，企业可以根据具体情况，给予1至3天的丧假；如果需要去外地料理丧事，还可以给一定的路程假。

注意啊,这个文件是针对“国营企业”的，而且是40多年前的规定，但这么多年下来，它成了很多单位制定内部制度的参考依据，也就是说，虽然国家没硬性规定所有企业必须给几天丧假，但如果你们公司规章制度里白纸黑字写了“员工亲属去世可享3天带薪丧假”，那这就是具有法律效力的承诺！

这时候,你休丧假，工资就必须正常发放，不能按事假扣，也不能按病假打折，更不能说“最多只发最低工资”。

那问题来了：如果公司压根没写？我还能不能休？

当然能！这就要看“行业惯例”和“公序良俗”了，咱们中国人讲究“慎终追远”，亲人离世，回家送最后一程，是基本的人伦情感，法院在判例中也多次强调：用人单位应当尊重员工的基本情感需求，拒绝合理丧假请求，可能构成对劳动者人格权的侵犯。

所以哪怕公司制度没写,只要你提出合理申请（比如提供死亡证明、火化单等），单位无正当理由拒批，或者批了假但扣工资，那你就有理有据可以维权。

还有一种常见套路：公司说“给你假，但要走年假或调休抵扣”，这合法吗？

不完全合法！如果单位明确把丧假当作带薪福利提供，就不能强行用年假冲抵，除非你自愿同意，否则他们不能单方面决定“拿你的年假顶丧假”。

再提醒一点：岳父母、公婆、祖父母算不算？法律上不属于“直系亲属”，但现在很多大企业的人力资源政策已经扩展到这些亲属，给1天假也不少见，如果你公司文化比较人性化，不妨沟通试试，即便没规定，情理上也该被理解。

📚 以案说法：小王的丧假维权之路

小王在一家私企做销售,去年母亲突发心梗去世，他向公司申请3天丧假，并提交了死亡证明，HR口头答应，但月底发工资时，发现被扣了整整两天的日薪，理由是“公司制度没规定必须给丧假，算事假处理”。

小王不服,申请劳动仲裁，仲裁庭调取了公司《员工手册》，发现里面写着：“员工直系亲属去世，可申请不超过3天的带薪丧假。” 这下证据确凿！

最终裁决：公司补发扣除的工资，并支付赔偿金，仲裁员明确指出：“用人单位一旦作出福利承诺，就必须兑现，以‘制度未执行’为由克扣工资，属于违法行为。”

这个案子告诉我们：不是公司嘴上说的才算数，白纸黑字写的，才是铁证！

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）
　　> 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
　　> 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
　　> 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

👉 特别注意：这里的“依法享受”包括依据合法有效的公司规章制度享受的假期，而不仅仅是国家明文规定的假期。