产假工资怎么算？生完孩子钱没到账？一文说清你该拿多少！

哎,最近好几个准妈妈私信我，问得最多的问题就是：“律师姐，我马上要休产假了，工资到底怎么算啊？公司说按最低工资发，这合法吗？”“我休完产假回来，发现上个月工资少了一大截，是不是被‘套路’了？”

说实话,每次听到这种问题，我心里都挺不是滋味的，生育本是人生大事，结果因为对法律不了解，连自己应得的钱都没拿到，太亏了！今天我就用大白话，给你把产假工资这件事掰扯清楚——从谁发、发多少、怎么算，到万一公司克扣怎么办，一次性讲明白。

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产假工资≠平时工资，但也不能随便压低！

很多人以为产假期间工资照常发,其实不完全对，准确地说：产假期间，你拿的是“生育津贴”，而不是公司发的工资。

那这个“生育津贴”是谁给的？
👉 是社保局发的，来源于你和公司一起交的生育保险。

但这里有个关键点：生育津贴 ≠ 你的月薪，它是按照你所在单位上年度职工月平均工资来算的，如果这个数比你实际工资低，差额部分，公司必须补上！

举个例子你就懂了：

小王月薪1万2,公司给她交的生育保险基数是8000元，她休98天产假，社保局按8000元标准发生育津贴，总共约2.6万元。
可她原本一个月就赚1万2，相当于3个多月工资近3.6万。
公司必须补她1万元的差额，否则就是违法！

记住一句话：生育津贴不够你平时工资的，公司得补足；够的，公司可以不再额外发工资。

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产假天数有多少？多生一个娃，多休好几天！

别光盯着钱,天数也得搞清楚！国家规定基础产假是98天，但这只是“起步价”，各地还有“加码”：

• 难产（剖腹产也算）：+15天 → 共113天
• 生多胞胎：每多一个宝宝 +15天
• 各地奖励假：比如广东+80天，北京+60天，浙江+60天……
  👉 加起来有的地方能休半年以上！

注意：这多出来的“奖励假”期间，没有生育津贴，但工资要照发！这是公司义务，不能说“反正社保不给钱，我们也不发”。

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没交生育保险？别慌，公司全责！

如果你所在的公司一直没给你交生育保险,怎么办？

答案很干脆：所有产假待遇由公司全额承担！

包括：

• 生育医疗费报销（公司掏）
• 生育津贴（按你工资标准赔）
• 产假期间工资一分不能少

别说“我们小公司没参保”，法律面前，这都不是借口，只要劳动关系存在，公司就得负责。

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以案说法：她休完产假，公司只发了2000块

李女士在杭州一家电商公司工作,月薪1.1万，社保按9000元基数缴纳，她顺产生育，休了158天产假（含浙江省60天奖励假）。

社保局核算后,发放生育津贴约3.9万元（按9000元/月计算）。
但李女士发现，公司只给她打了2000元/月的基础工资，合计不到4000元，其余一分钱没补。

她咨询律师后提起劳动仲裁,最终裁决：
公司需补足差额（1.1万 - 9000）× 3.5个月 ≈7000元，
并支付奖励假期间的全额工资6万元（1.1万×6个月），
总计补发3万元，另加利息。

法院明确指出：奖励假期间工资不得打折，生育津贴不足部分必须补齐。

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法条链接，句句有依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：
   女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

2. 《社会保险法》第五十四条：
   用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；所需资金从生育保险基金中支付。

3. 《浙江省女职工劳动保护办法》第十五条：
   奖励假期间视为出勤，工资福利待遇不变。

4. 《劳动合同法》第三十条：
   用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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律师总结：你的产假，不该是“牺牲假期”

姐妹们,听我说一句掏心窝子的话：
生孩子不是请假，是为家庭和社会做贡献。
你有权体面地休产假，也有权拿到应得的每一分钱。

别被公司一句“按政策发”就打发了。
先查自己工资、社保基数、当地产假天数，
再算清楚生育津贴能不能覆盖你的收入，
差额部分，理直气壮去要！

如果公司推诿、克扣，别犹豫——
保留工资条、劳动合同、产检记录、银行流水，
直接申请劳动仲裁，时效一年内都有效。

你不是在“求”公司给钱，
你是在依法拿回属于自己的权益。

这一仗,值得打，也一定能赢。

产假工资怎么算？生完孩子钱没到账？一文说清你该拿多少！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。