就业见习不交社保，真的没问题吗？

就业见习≠实习，法律身份很关键

很多人容易把“见习”和“实习”混为一谈，但法律上完全是两码事。实习通常是在校生以学习为目的的实践，而就业见习一般是毕业生或待业人员进入岗位的过渡阶段。
关键点在于：如果你已经毕业，与单位存在实际用工关系，哪怕叫“见习”，也可能被认定为劳动关系，一旦被认定,单位不交社保就是明确的违法行为。

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不交社保，短期“省钱”长期“埋雷”

单位可能跟你说：“见习期不交社保，给你发补贴更实惠！”听起来好像你到手钱多了，但背后藏着巨大风险：

1. 工伤无保障：如果工作中发生意外，没有工伤保险，所有医疗费用和赔偿都得自己扛；
2. 权益“裸奔”：养老、医疗、失业等权益全部清零，未来连续缴费年限中断，影响购房、落户等资格；
3. 举证困难：一旦发生纠纷，单位可能一口咬定你是“见习生”，维权成本极高。

社保不是福利，是法定权利！单位用“见习”名义规避社保，本质上是偷换概念。

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真实案例：见习生维权胜诉的背后

2022年某地法院判决过一个典型案例：一名毕业生以“就业见习”身份在某公司工作半年，未签合同、未交社保，后因加班费纠纷申请劳动仲裁。
法院最终认定：双方存在事实劳动关系，单位需补缴社保并支付双倍工资差额。
判决理由很明确：

• 当事人接受单位日常管理、从事常规工作；
• 单位按月发放固定报酬；
• “就业见习”协议未改变劳动关系的实质。

这案子给我们的启示是：不管单位给岗位贴什么标签，法院只看实际用工本质。

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建议参考

如果你正在或即将参加就业见习：

1. 签协议前明确身份：问清是否签订劳动合同，是否缴纳社保；
2. 保留证据：工作记录、工资流水、考勤表等随时保存；
3. 警惕“纯补贴”陷阱：现金补贴不能替代社保的法定强制性；
4. 主动咨询：当地人社局或12333热线可查询见习政策是否合规。

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相关法条

1. 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应订立书面劳动合同；
2. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记；
3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：
   只要符合（1）接受管理、（2）从事单位安排的有报酬劳动、（3）业务属于单位组成部分，即认定劳动关系存在。

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别被“见习”二字忽悠了！法律不看你叫什么名字，而看你实际做了什么。社保是劳动者最基本的“安全垫”，单位以任何理由拒绝缴纳都是踩红线，短期看似“双赢”的安排，长期可能让你输掉保障，遇到问题别沉默，保留证据、依法维权——你是劳动者，不是“廉价临时工”。

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