单位不交社保，自己交社保真的能解决问题吗？

大家好，我是你们的律师朋友老张，今天咱们来聊聊一个挺常见但又让人头疼的事儿：单位不交社保，自己交社保，这事儿听起来简单，但背后藏着不少法律门道和情感纠结，想象一下，你辛辛苦苦工作，单位却偷偷省下社保钱，让你自己扛起养老、医疗这些担子，这可不是小事儿，它直接关系到你的未来保障和生活质量，作为律师，我见过太多人因为这事儿焦虑、无助，甚至影响家庭和谐，今天我就用大白话，带大家一步步拆解这个问题，帮你理清思路,找到出路。

咱们得明白社保是啥，社保，说白了就是国家给咱们的“安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，单位不交社保，等于把你推到了风险边缘，为啥单位会这么干？有的是为了省钱，有的是管理混乱，甚至有的是故意违法，但不管啥原因，受害的都是咱们员工，你自己交社保，听起来像是个应急办法，比如去社保局自己补缴，但这真的能解决根本问题吗？不一定，因为自己交的话，你可能得承担全部费用，原本单位该出的那部分也得自己掏腰包，这无形中增加了经济压力，更关键的是，单位不交社保是违法的，你自个儿交了，可能只是“治标不治本”,还得想办法追责。

从情感上说，遇到这种事，很多人会感到愤怒、委屈，甚至怀疑自己的价值，我有个客户小王，就经历过类似情况，他在一家小公司干了三年，单位一直没交社保，他只好自己咬牙交，结果，压力大了，工作也没劲头了，后来他找到我，我们一步步维权，才让单位补上了欠款，别小看这事儿，它不只是钱的问题,还牵扯到尊严和公平。

单位不交社保，自己交只是一个临时方案，核心是要通过法律手段让单位负责，下面，我会用案例和法条来细说,帮你把这事儿弄明白。

以案说法

来说个真实的案例吧（为保护隐私，名字和细节已做处理），小李在一家私营企业做销售，工作了两年多，单位一直没给他交社保，小李一开始没在意，觉得工资还行就行，可后来，他生病住院，才发现医保用不了，自费花了一大笔钱，这下他急了，自己跑去社保局想补缴，但工作人员告诉他，自己交只能交养老和医疗部分，而且费用全得自己出,单位该承担的部分还得追讨。

小李这才意识到问题的严重性，他收集了工资条、劳动合同、聊天记录等证据，来找我咨询，我们分析了情况：单位不交社保，违反了《社会保险法》，小李有权要求单位补缴并赔偿损失，我们先是发律师函给单位，要求协商，但单位推诿，我们帮小李申请了劳动仲裁，仲裁过程中，单位辩称小李是“自愿不交”，但我们拿出证据证明单位从未履行义务，仲裁裁决单位必须补缴社保，并支付小李的医疗费用补偿，小李自己交的那部分钱,也通过法律程序追了回来。

这个案例告诉我们，自己交社保只是权宜之计，法律才是硬道理，单位不交社保，你自个儿扛着，反而可能让单位更嚣张，及时维权，不仅能挽回损失,还能震慑违法行为。

法条链接

说到法律依据，咱们得搬出《中华人民共和国社会保险法》，这部法是社保问题的“圣经”,其中几条关键规定你得知道：

• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款，这意味着单位不交社保是明明白白的违法,不是小事儿。

• 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，这给了你追讨的底气，单位拖得越久,罚得越重。

• 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，情节严重的,还可能追究刑事责任。

这些法条不是摆设，它们像一把“保护伞”，确保你的权益不被侵犯，社保是强制性的，单位没权利说不交，你自己交社保，可以参考这些法条来评估单位的责任,避免被忽悠。

好了，聊到这儿，咱们来总结一下，单位不交社保，自己交社保，听起来是个办法，但归根结底，它只是“缓兵之计”，核心思想是：别自己硬扛，法律是你的后盾，社保不是可选项，而是用人单位的法定义务，如果你遇到这种情况，第一步是冷静收集证据，比如合同、工资记录、沟通记录；第二步是尝试协商，但别怕撕破脸；第三步，果断走法律途径,比如劳动仲裁或诉讼。

从情感上，我理解这事的压力，但请记住，维权不是找茬，而是维护公平，你的每一分社保，都是对未来生活的投资，别让单位的违法行为，毁了你的保障，如果你有类似困扰，欢迎找我聊聊，咱们一起想办法，生活不易，但法律能给你撑腰——这才是真正的“自己交”背后的智慧。

希望这篇文章能帮到你，如果觉得有用，不妨分享给更多朋友,咱们下期再见！

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