中铁见习期不交社保？别让权益见习！

“在中铁实习期间，单位说不交社保，这合理吗？”说实话，听到这种问题，我心里挺不是滋味的，作为一家大型国企，中铁在很多人心中是“铁饭碗”的代表，但偏偏在见习期社保这个问题上，却让不少年轻人踩了坑，我就从法律和情感两个角度,跟大家聊聊这件事。

咱们得明确一点：见习期≠试用期，很多单位会把这两个概念混为一谈，但实际上，法律上并没有“见习期”这一明确术语，见习期更像是一种培训或考察阶段，而试用期是劳动合同的一部分，但不管叫什么名字，只要双方存在劳动关系，单位就必须为员工缴纳社会保险，这是法律的硬性规定,没有任何商量余地！

中铁作为用人单位，如果不给见习期员工交社保，本质上是一种违法行为，为什么这么说呢？因为从法律角度看，一旦你接受了单位的劳动管理、从事单位安排的工作、并获取劳动报酬，你们之间就已经构成了事实劳动关系，这时候，单位以“见习”为借口不交社保，不仅侵犯了你的合法权益，还可能让你在医疗、工伤、养老等关键时刻失去保障。

想象一下，如果你在见习期间突然生病，没有医保报销，全部自费；或者不幸发生工伤，因为没有社保，单位可能推诿责任……这些可不是危言耸听，而是实实在在的风险。社保不是福利，而是法定权利,单位不能以任何理由剥夺！

更让人无奈的是，很多年轻人刚步入社会，法律意识不强，再加上对国企的信任，往往选择“忍一忍”，但我想说，沉默不等于认同，忍让不等于合理，你的权益需要自己争取,否则只会让这种不规范操作继续蔓延。

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建议参考

如果你或身边的朋友遇到了类似情况，别慌,可以按以下步骤操作：

1. 先沟通确认：委婉询问单位HR或负责人，了解不交社保的具体原因,并明确表达你的诉求。
2. 保留证据：劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等,都是证明劳动关系的关键材料。
3. 寻求法律帮助：向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师,必要时申请劳动仲裁。
4. 集体维权：如果多人遇到同样问题，可以联合起来,提高维权成功率。

法律是站在劳动者这边的，不要因为单位是“中铁”就怯场！

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

这些法条清清楚楚告诉我们：只要存在用工关系，社保就必须交，无论试用期、见习期还是其他名义。

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说到底，中铁见习期不交社保的问题，不是“行业惯例”，而是违法操作，作为年轻人，我们既要珍惜工作机会，也要学会保护自己的权益，社保不仅是钱的问题，更是一种保障和尊严，希望每一位正在“见习”的你，都能勇敢站出来，对不合理说“不”，毕竟，青春赌不起，权益伤不起！

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