实习不交社保，公司这样做真的合法吗？

最近好多同学在后台私信我,一脸懵地问：“律师，我实习两个月了公司一直没给我交社保，这操作合规吗？是不是欺负我们实习生不懂法？”

哎,还真的不是一句话能说清的事儿。

首先你得明白一点：“实习”这个词，在法律上并不直接等同于“劳动关系”，也就是说，不是所有实习都必须要交社保，公司不给你交，不一定就是违法——但，也未必就合法。

具体要看你的实习是什么性质的,如果你是在校学生利用业余时间参加实习，单位和你之间一般是劳务关系，而不是劳动关系，根据《社会保险法》的规定，社保的强制参保对象是“与用人单位建立劳动关系的职工”，换句话说，如果你们之间不算劳动关系，单位确实没有法定义务必须为你缴纳社保。

但注意了！如果你已经毕业，或者虽然还在读但长期、全职在公司工作，接受公司管理、拿固定报酬、干着和正式员工一样的活——那这种情况下，很可能已经被法律认定为“事实劳动关系”，这时候公司再不交社保，那就明显是违法的了。

所以你看,关键不是你叫不叫“实习生”，而是：你到底是不是在为公司提供劳动，并受其管理？

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📌 以案说法：小王的实习维权之路

大学生小王大三暑假去某互联网公司做内容运营,每天工作8小时，有固定底薪+绩效，干了三个月，公司一直没给他交社保，理由是“实习生不参缴”。

毕业后小王顺利转正,但公司仍然拖了两个月没办社保，他忍不住去问HR，对方却说：“实习期不算工龄，现在才开始算。”

小王较了真,去劳动监察大队投诉并申请仲裁，结果怎么着？仲裁委认定：从他全职工作、接受公司管理、按月拿工资的那天起，双方就已经构成事实劳动关系——公司必须补缴实习期间的社会保险！

你看,哪怕你名义上叫“实习生”，只要你干的是正式员工的活，法律就可能站在你这一边。

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⚖️ 法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
  在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

这意味着：如果只是短期勤工助学或在校实习，一般不强制交社保；但如果符合事实劳动关系，单位必须缴！

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💡 律师总结一下

实习不交社保,不一定合法，也不一定非法——一切取决于你是否与单位构成“劳动关系”，如果你已经全职在岗、受规章制度管理、有持续性的劳动付出，却还被单位以“实习生”名义不交社保，请务必保留好合同、打卡记录、工资条等证据，必要时申请劳动仲裁甚至法律诉讼。

你的劳动,值得被尊重；你的权益，也别轻易放弃。

如果你正处在这样的困惑中,不妨回头看看自己的实习状态到底属于哪一种，法律不保护躺在权利上睡觉的人——该争取的，一定要积极争取。

希望每一个努力实习的你,都能被公平对待！

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