劳动争议案件指什么

法律解析：

劳动争议案件是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议所形成的案件，涵盖劳动合同、劳动报酬、工伤待遇等多方面纠纷。

劳动争议案件有着丰富的内涵和多样的表现形式。从定义上来说，它是在劳动关系的框架下，用人单位与劳动者之间，就劳动过程中的权利和义务问题产生争议并诉诸法律解决的案件。

在实践中，劳动争议案件的类型较为繁杂。劳动合同方面的争议，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节出现的问题。例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者在合同履行过程中擅自变更工作岗位、降低劳动报酬等，都可能引发劳动争议案件。

劳动报酬争议也是常见的类型之一。这包括工资支付问题，如用人单位拖欠、克扣劳动者工资，未按照约定支付加班工资等。特别是在一些劳动密集型行业，加班现象较为普遍，加班工资的计算和支付往往容易引发纠纷。

工伤待遇争议同样不容忽视。当劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位是否依法为其申请工伤认定、是否按照规定支付工伤待遇等问题，都可能成为劳动争议的焦点。如果用人单位拒绝承担相应责任，劳动者为了维护自身权益，就会通过法律途径解决。

还有社会保险争议，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面的权益受损，也会引发劳动争议案件。

劳动争议案件涉及劳动者的切身利益，对于维护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。当发生劳动争议时，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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