法律解析： 欠农民工钱不给可以通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式来解决。 当遇到欠农民工钱不给的情况时，农民工可以采取以下多种途径来维护自己的合法权益。 可以尝试与欠款方进行协商。以平和、...

法律解析： 离职后用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期即算违法。一般情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，所以通常超过一个月未支付工资就属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第五...

法律解析： 确定劳动关系所需时间并不固定，可能短至几日，也可能长达一年以上，具体取决于处理方式和案件复杂程度。 在确定劳动关系时，不同的处理途径所花费的时间差异较大。 如果双方能够友好协商，通...

法律解析： 如果遇到被强制休年假的情况，需先区分单位的强制安排是否合理合法。若合理合法，应配合执行；若不合理不合法，可与单位协商沟通解决，沟通不成可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等法律途径维护权益...

法律解析： 若单位不给辞职证明，劳动者可先与单位协商索要，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。 与单位友好协商。很多时候单位不给辞职证明可能是因为工作交接未完成、存在...

法律解析： 通过中介进厂不发工资，可以先尝试与中介和工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。 当遇到通过中介进厂不发工资的情况，协...

法律解析： 处理劳动纠纷可以找劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院、劳动行政部门。 劳动争议调解组织是处理劳动纠纷的一个途径。这类组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解...

法律解析： 劳动争议对公司是有影响的。这些影响既有短期的，也有长期的，涉及经济、声誉、内部管理等多个方面。 从经济层面来看，一旦劳动争议发生，公司可能面临直接的经济损失。如果员工的诉求合理且通过...

法律解析： 发生劳动纠纷可以去劳动监察部门、劳动争议调解组织、劳动仲裁委员会和人民法院。 首先是劳动监察部门。劳动监察部门是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对违...

法律解析： 离职公司不批准，需根据离职方式区别处理。若为提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司的预告解除，无需公司批准，到期即可离职；若为因公司存在过错而即时解除劳动合同，可立即离职并要求公司支...