如果中介乱扣工资怎么办理

法律解析：

如果中介乱扣工资，可先与中介协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

当发现中介乱扣工资时，与中介进行沟通协商是较为直接的解决方式。劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，明确指出中介乱扣工资的不合理之处，并要求中介说明扣工资的依据和理由。通过友好协商，可能会较快解决问题。

若协商未能达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察大队办公地点进行当面投诉。在投诉时，要详细说明自己的情况，提供上述提到的证据材料。劳动监察部门会根据具体情况展开调查，若中介确实存在乱扣工资等违法行为，劳动监察部门会依法责令中介改正，并可能对其进行相应处罚。

如果劳动监察部门的处理结果仍不能让劳动者满意，或者问题没有得到根本解决，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。劳动仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，中介需要按照裁决结果执行。

要是劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院。人民法院会对案件进行全面审查，作出公正的判决。通过法律途径，劳动者的合法权益有望得到保障，乱扣工资的问题也能得到妥善解决。在面对中介乱扣工资的情况时，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。

法律依据：

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。