法律解析： 一个多月工资没拿到，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等途径来解决。 与用人单位进行友好协商是解决问题的第一步。可以直接找到单位负责人...

法律解析： 劳动合同纠纷是否需要请律师，要视具体情况而定。若纠纷简单、证据充分且当事人对相关法律熟悉，可自行处理；若情况复杂、涉及金额大或法律关系不明晰，聘请律师是较为明智的选择。 在劳动合同纠...

法律解析： 拖欠工资一般需要仲裁前置。即劳动者若要通过法律途径解决拖欠工资问题，通常需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳...

法律解析： 小时工遇到不补差价的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉；也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 在现实中，小时工不补差价的情况时有...

法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利等事由中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因可中...

法律解析： 入职不签劳动合同可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 劳动监察大队是劳动行政部门维护劳动者权益的重要力量。劳动监察大...

法律解析： 孕妇被公司解雇，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益，一般可要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。 明确法律规定，根...

法律解析： 在厂里不干了老板不给工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决。 当面临老板不给工资的情况时，与老板进行协商是较为直接且优先考虑的方式。可以选...

法律解析： 公司解聘员工的赔偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这...

法律解析： 员工辞职后，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，在解除劳动合同时一次性付清。如果用人单位与劳动者另有约定支付时间的，从其约定，但不得违反法律规定的支付周期。 根据《工资支付暂行规定》...