法律解析： 劳务用工和合同工在主体关系、待遇、管理方式等方面存在明显区别。劳务用工双方是平等的民事关系，劳动者待遇和管理等更多按约定执行；合同工与用人单位是劳动关系，受劳动法律法规的严格保护。...

法律解析： 劳动合同备案与不备案在法律效力上并无本质区别，已签订的劳动合同，无论是否备案，只要符合法律规定都具有法律效力。但二者在监管、权益保障便利性、政策执行等方面存在一定差异。 从监管层面来...

法律解析： 待岗本身并不等同于辞退，无论待岗多长时间都不能直接认定为辞退。辞退是用人单位主动与劳动者解除劳动关系的行为，需要有明确的解除通知等相关手续。 待岗是指用人单位因生产经营困难、停工停产...

法律解析： 15号入职发全月还是半月工资并没有统一标准，主要取决于用人单位的薪酬计算方式和相关规定，可能发全月工资，也可能发半月工资或按实际出勤天数计算的工资。 一、按实际出勤天数计算这是较为常...

法律解析： 失业保险金按当地最低工资标准的一定比例按月发放。同时，失业保险金的发放还需考虑领取期限等因素，而领取期限又与失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间相关。 失业保险金的发放标准由各省...

法律解析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，一般情况下，超过一个工资支付周期未支付工资就算违法。 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳...

法律解析： 法律规定无效的劳动合同有两种，分别是全部无效和部分无效。全部无效是指劳动合同的整体不具有法律效力，部分无效则是劳动合同中的部分条款无效，但不影响其他部分效力。 依据《中华人民共和国劳...

法律解析： 天灾情况下工资发放需依据具体情况和相关法律法规来确定。通常非因劳动者原因导致用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期...

法律解析： 试用期没工资不合法。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...

法律解析： 试用期薪资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准，按照实际出勤天数等进行核算。 关于试用期薪资的下限有明确的法律规...