安徽工伤了？赔偿咋算、咋拿？单位不配合、赔少了又咋办？

大伙儿在安徽上班,辛辛苦苦赚钱养家，最怕的就是工作时出点意外，一旦受伤，不仅身体受苦，工作可能也受影响，经济来源更是个大问题，这时候，工伤保险的重要性就凸显出来了，但很多朋友可能对这方面一头雾水，不知道从哪儿下手，我就用咱们安徽的规定，给大家掰扯清楚。

工伤了，赔偿咋算、咋拿？

得明白啥叫“工伤”，不是说在单位受的伤都叫工伤，得符合规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……这些情况，一般都能算工伤，也有一些不算的，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，这些咱们得心里有数。

那确认是工伤了,赔偿咋算，又咋拿呢？

第一步：申请工伤认定这是最关键的第一步！发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位要在30天内（特殊情况可以适当延长）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不给办，或者超过时间了，咱们职工自己、或者直系亲属、工会组织，在1年内可以直接去申请，别拖过了时间，不然麻烦就大了！申请的时候，得带上劳动关系证明（比如劳动合同）、医疗证明等等。
第二步：劳动能力鉴定如果工伤比较严重，影响了劳动能力，那在工伤认定下来之后，还得去做个劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少（一级最重，十级最轻），这个鉴定结果直接关系到后续能拿到多少赔偿。
第三步：计算和领取赔偿赔偿项目可不少，主要有这么几块：
- 医疗费用：治疗工伤的医药费、住院费等，符合规定的，从工伤保险基金里出。
- 停工留薪期工资：受伤后需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果生活不能自理，需要人护理，根据护理依赖程度，会有相应的护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按等级支付，比如十级伤残是7个月的本人工资，一级伤残是27个月的本人工资，这个标准全国统一。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工提出解除或者终止劳动关系，或者合同到期终止，还能拿到这两笔钱，这两笔钱的标准，咱们安徽省有自己的规定，是按统筹地区上年度职工月平均工资为基数来算的，具体多少跟伤残等级和年龄都有关系，十级伤残的一次性工伤医疗补助金是4个月工资，一次性伤残就业补助金是5个月工资（以解除合同时本人工资低于统筹地区上年度职工月平均工资60%的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的60%计算）。

这些赔偿,有的是工伤保险基金支付，有的是用人单位支付，具体要看项目和单位是否缴纳了工伤保险。

单位不配合、赔少了又咋办？

这就说到大家最担心的问题了。

单位不配合申请工伤认定咋办？别慌！单位不申请，咱们自己或者近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请的时候，可能需要提供劳动关系证明，如果单位不承认劳动关系，那可能还得先去申请劳动仲裁确认劳动关系。
单位没买工伤保险咋办？这是单位的错！根据规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》和咱们《安徽省工伤保险条例实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就是说，单位得自己掏钱赔！
觉得赔少了，或者单位耍赖不给钱咋办？可以跟单位协商，协商不成，咱们有法律武器！
- 如果是对工伤认定结论不服,或者对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
- 如果是单位不支付应由单位承担的费用（比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），或者因为赔偿数额跟单位达不成一致，咱们可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。

维权要有耐心,也要保留好所有证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定结论、医疗票据等等，这些都是咱们维权的底气。

以案说法

咱们来举个例子,就叫“小王的遭遇”吧。小王是合肥一家机械厂的工人，2023年5月，在操作机床时不小心被铁屑划伤了右手，造成食指骨折，单位一开始还挺积极，送小王去了医院，但之后就不想管了，也没提工伤认定的事，因为单位没给小王买工伤保险。小王自己觉得这事得按工伤算，于是在受伤后3个月，自己向合肥市人社局申请了工伤认定，人社局经过调查，认定小王属于工伤，小王又去做了劳动能力鉴定，被鉴定为十级伤残。因为单位没买社保，所有的工伤保险待遇都得单位承担，小王算了算，包括医疗费、停工留薪期工资（按3个月算）、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（4个月合肥上年度职工月平均工资）、一次性伤残就业补助金（5个月合肥上年度职工月平均工资），单位一看数额不少，就想耍赖，只肯给一部分。小王没办法，只好向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁委最后裁决单位支付小王各项工伤待遇共计8万多元，单位不服，又起诉到法院，法院最终还是支持了小王的请求，小王虽然过程曲折，但最终还是拿到了自己应得的赔偿。

律师点评：这个案例里，小王做得对的地方就是：第一，自己及时申请了工伤认定，没有因为单位不配合就放弃；第二，做了劳动能力鉴定，明确了伤残等级；第三，在单位耍赖时，果断通过劳动仲裁和诉讼维权，如果他当初因为怕麻烦或者单位一吓唬就退缩了，那损失可就大了。

法条链接

咱们聊的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的，主要依据就是《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险条例实施办法》（安徽省人民政府令第247号）。

关于工伤认定情形：《工伤保险条例》第十四条、第十五条有明确规定，《安徽省工伤保险条例实施办法》也有细化。
关于工伤认定申请时限：《安徽省工伤保险条例实施办法》第十三条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于未参保单位的责任：《安徽省工伤保险条例实施办法》第四十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照国家和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
关于劳动能力鉴定：《安徽省工伤保险条例实施办法》第二十三条至第二十九条有详细规定。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准：《安徽省工伤保险条例实施办法》第二十五条规定得非常具体，不同伤残等级对应不同的月数，还考虑了年龄因素，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为5个月统筹地区上年度职工月平均工资。
关于争议解决：《安徽省工伤保险条例实施办法》第三十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对社会保险经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为社会保险经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

律师总结

好了,今天跟大家聊了这么多，核心就是想告诉咱们安徽的各位劳动者：