工伤了，怎么申请工伤认定？单位不配合怎么办？

哎呀,说起工伤，真是让人头疼，好好地上着班，谁也没想到意外会突然降临，一旦发生工伤，身体受苦不说，后续的治疗、赔偿、误工等等一堆事儿都跟着来了，这时候，最关键的第一步，也是很多工友最犯迷糊的一步，工伤认定”，这玩意儿到底是个啥？我该咋申请？万一单位不积极，甚至不配合，我一个小老百姓又该咋办呢？别着急，今天我就用大白话给您好好捋捋。

工伤认定，到底是个啥？为啥这么重要？

简单说,工伤认定就是官方（具体是人社局）给你出个证明，确认你这次受伤是“因工负伤”，有了这个证明，你才能名正言顺地享受工伤保险待遇，比如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等等，没有这个“身份证”，后面啥都不好办，这第一步，您可千万不能疏忽！

万一工伤了，我该咋一步步申请工伤认定呢？

别慌,步骤不复杂，跟着做就行：

紧急救治，保留证据：出事了第一时间肯定是先救人，赶紧去正规医院治疗，脑子里得有根弦——保留证据！事故现场的照片、视频，工作服、工作证，和单位领导或同事的沟通记录（微信、短信啥的），这些以后都可能用得上。
告诉单位，要求申报：伤稍微稳定点了，赶紧跟单位说一声，最好书面告知（比如发个邮件、微信，并保留好记录），明确要求单位帮你申请工伤认定，按照规定，单位应该在事故伤害发生之日或者你被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向当地人社局提出工伤认定申请。
单位不申请？咱自己来！这是重点！如果单位不给力，超过30天还拖着不办，或者干脆就不想管（这种情况也不少见），那咱劳动者自己、或者咱的直系亲属（比如配偶、父母、子女）、还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的人社局提出工伤认定申请，千万别错过了这个时间！一年，就一年！
准备材料，提交申请：自己申请的话，要准备哪些材料呢？主要有：
- 《工伤认定申请表》（这个去人社局拿，或者官网下载）；
- 证明你和单位存在劳动关系的材料（劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等，越多越好）；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（这个医院会给）；
- 其他能证明事故发生情况的材料（现场照片、证人证言等）。把这些材料准备齐了，交到当地人社局的工伤认定部门。
配合调查，等待结果：提交材料后，人社局会进行调查核实，期间可能会找你和单位了解情况，你要积极配合，人社局会在受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定的决定，并书面通知你和单位。

单位要是不配合，我该咋办？

这是很多工友最担心的问题,单位不承认劳动关系，不给盖章，不提供材料，别怕，有招！

劳动关系是核心！如果单位不承认劳动关系，你可以先去申请劳动仲裁，确认你和单位之间存在劳动关系，拿到仲裁裁决书，就可以作为证据去申请工伤认定了。
材料不全？想办法！只要你能提供初步的证据证明是在工作中受的伤，即使单位不配合，人社局也会受理并进行调查，你把你手里有的证据都交上去，实话实说。

工伤认定是法律赋予咱们劳动者的权利,单位不能也无权剥夺。

以案说法

咱们来举个例子,更直观。

案例：老王的遭遇与维权路

老王在一家建筑公司工地上干活,没签书面劳动合同，工资也是现金发放，一天，他在脚手架上作业时，不小心踩空摔了下来，腿部骨折。

出事之后,包工头把他送到医院简单处理了一下，垫付了部分医药费就想撒手不管，说老王自己不小心，不算工伤，老王一家人急坏了，老王这一伤，家里的顶梁柱就倒了。

后来,老王听老乡说可以找律师咨询，律师了解情况后，告诉他：“你这种情况，很可能属于工伤，虽然没签合同，但只要能证明你在那儿干活，是在工作时受的伤，就能申请工伤认定。”

在律师的指导下,老王开始收集证据：

证明劳动关系：找到了工地上的工牌、之前领工资的手写记录（有工头签字）、和包工头的通话录音（里面提到了工作内容和工资）、还有几个愿意作证的工友。
证明工伤事实：医院的诊断证明、工友们写的事故发生经过（签字按手印）、事故现场的一些照片（其他工友拍的）。

老王在受伤后的第2个月,自己向当地人社局提交了工伤认定申请，一开始，建筑公司还不承认，说老王不是他们的人，但人社局根据老王提交的证据，又找了工友核实情况，最终认定老王属于工伤。

拿到《工伤认定决定书》后，老王后续的劳动能力鉴定、工伤赔偿等就都顺理成章了，虽然过程费了些周折，但最终维护了自己的合法权益。

这个案子告诉我们：即使没有书面劳动合同，即使单位不配合，只要我们能拿出实实在在的证据，勇敢地去申请，工伤认定是完全有可能成功的，证据！证据！证据！重要的事情说三遍！

法条链接

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，不是空口说白话：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

律师总结

各位朋友,工伤认定这件事，说简单也简单，说复杂也可能因为单位不配合而变得复杂，但只要咱们记住以下几点，就能大大提高成功率：